退職時の余った有給に付いてのしつもんです。

Question

スーパーのパートで3年半勤めていましたが、色々あって9月いっぱいで退職することにしました。先日担当チーフと店長には口頭で申し出ました。提出書類はこれからです。使いきれなかった有給が18日あります。なので仕事終わりは9月末ですが、退職日を10月末とし、18日分の有給届けを10月日付で使おうと思っています。9月のシフトはもう出来上がっているため、有給分は休めないので。その場合、契約更新の契約書も提出するべきなんでしょうか？会社の契約は半年毎なので、4～9月・10～3月の契約になります。店長が忙しくてなかなか話ができないため、なるべく手続きを1回で済ませたいので、あらかじめ調べておきたく、質問しました。

Answer 1

質問を拝見しましたが、まず決めるのは退職日ですよ！なので、まずは退職日を決めて上司に伝えてください。

その後に、有休残日数を全て消化したいのであればそれも上司に伝えてシフトを組んでもらってください。

ということは、次期契約書類も提出しなければなりません。10月末なのですから。

ただ、一度上司にその旨を相談しても良いですね。仮に退職日を９月末にしたとしても、シフトがたとえ決まっていても事情を考慮してシフトを組みなおす場合もありますしね。

でも店長も忙しいのでしょ？あなたが１０月末で良いのであれば、何も言わずにいつも通り契約書を提出して、「１０月末で辞めます」で話を進めても良いですし。

どちらでも構いません。次も頑張ってね！

Answer 2

貴方の契約期間が9月末までなら、契約延長しないと10月に有給休暇は取れません。

ただ、バイト先としては9月末で貴方が退職したら有給休暇分の給料を払う必要がなくなります。そのため、とりあえず有給休暇の申請書類を放置しておいて契約は更新せず、9月末で契約期間満了で終わらせてくるかもしれません