いま、テレアポで営業をしている新卒です。 7月くらいから仕事中、涙がでてくることが週一ペースでありました。毎日8時間テレアポをしてるので、架電することがかなりしんどいです。

Question

8月お盆前はしんどいけど、涙が出ることはなくなったんですが、今週は毎日職場で泣いています。泣きたくないけど、涙が出てしまいます。
以前に部署異動をした新卒もいたので部署異動したいと部長や人事に話していたんですが、部署異動は今はできないと言われてしまいました。
ですが今日、新卒から数名部署異動をすることになりました。私は7月から辛いと話していたのに本当は部署異動できたということがショックで悲しいです。
私を部署異動させてくださらないのは、営業の成績が残念ながら良かったためだと思います。

あまりにも仕事のことを考えると涙が出るから休職するか辞めるか悩んでいます。
社会人の先輩たち、助言をいただきたいです。

Answer 1

テレアポなんか辞めたらいい

Answer 2

文章内容拝見させていただきました。

泣きながらでも営業成績を残されているのはとても素晴らしいことですm(__)m

今、休職されるか退職されるか悩まれているとのことですが
まず
①【休職】についてです。
※ 労働基準法には休職に関する明確な定めがありませんが、就業規則で定めることが一般的です。休職は、従業員の自己都合で労務提供が困難になった場合に、雇用関係を維持したまま一定期間の就労を免除する制度です。休職期間や条件は企業が独自に設定でき、通常は無給ですが、社会保険料は発生し、傷病手当金が支給される場合があります。休職命令は合理的な理由が必要であり、復職の可否判断には主治医の意見が重要になります。ご自身の雇用形態ならびにお勤めの会社の就業規則や雇用契約書などを見られてそれを元に上司に相談してみてください。その相談内容によって休職にまつわる全てが決まりますm(__)m

②【退職】について
労働基準法に退職の申し出期間の定めはありませんが、民法第627条により、期間の定めのない雇用契約を結んでいる労働者は、いつでも退職の意思表示ができ、その2週間後に労働契約は終了します。したがって、法律上は退職の2週間前に申し出れば退職可能です。ただし、お勤めの会社の就業規則に退職の申し出期間が定められている場合は、それに従うのが一般的ですが、民法よりも労働者の権利が優先されるという解釈もあり推奨されています。ご自身の中で円満退社をお望みなのであれば就業規則や雇用契約書などご覧の上日付の設定を行なっていただけたらと思いますm(__)m

長くなりましたが、ご自身の体調を優先的にお考えいただけたらと思いました。ご参考までにですがm(__)m

Answer 3

心は壊れるとなかなか元に戻らない。
仕事よりずっと大切なものがあるよ。
考えてごらん。

Answer 4

まずは休職で！
そのまま半年休んだって、あなたは一年はその会社に在籍したことになるから、実家住まいで金銭的に困らないなら休職。
そんな状態なら病院でうつ病で休職の診断書をもらえば健康保険から傷病手当が出ます。
下記は協会けんぽのサイトだけど基本はどこも同じです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307/

満額もらってから退職してもいい。
仕事はがんばらなくていいから、あなたの人生をがんばってください。