現在アデコで派遣社員として働いているのですが、お休みする時はアデコと派遣先どちらにも連絡するようにと登録する時に言われたため、アデコの担当者に緊急じゃない場合はメールで大丈夫ですと言われた上で、

Question

メールで休む事を連絡しましたが、見たのか見てないのか分からない。なんなら返事ひとつもくれません。最悪スタンプでもいいのになと思ってます。
こんな適当な感じなのでしょうか？

私は心配性で上手くメール送信されてないのかな？と不安になってしまいます。

こんな返事ひとつすら返してくれないのなら、アデコ側に連絡する必要あるのかと何だか悲しくなります。
一度や二度じゃなく、何度も無視されています。
働くと適当な扱いになるとかなと思うと、早く自力で正社員を探そうと思っているところです。
同じような経験のある方はいらっしゃいますか？

Answer 1

私の以前の営業担当もそうでした。別に「わかりました」とかぶっきらぼうでも、無視より良いのにって思いますよね。
でも送信履歴は残ってますよね？だったらそれで良いと思います。
大体は、派遣先の許可さえもらえればOKなので、派遣先の上司に許可をもらって休んでいるならとりあえずはOK、派遣元のアデコへはあくまで業務連絡程度って感じで良いんです。

Answer 2

派遣先に伝われば問題ないです。
アデコは派遣先の人と話した時に休んだことを知らなかったりしたら管理がなってないと思われると困るから記録程度に知っておきたいだけです。
よって、営業にはメールで記録を残す程度で問題はないです。ただ、承知しました。の返信すらしないなんて仕事出来ない営業だとは思います。。

有給も別に勝手に取っていいので気にしないでいいです。払うのは派遣会社ですが、営業はご自由にと言うスタンスです。
営業には情報共有だけ。
派遣先とさえ上手くやればいいですよ。

Answer 3

私もアデコで働いてます。
突発的な休みは連絡下さいと言われ
事前から申請してる休みなら
連絡はいらないと言われてます。
突発的な休みを連絡しても
何のリアクションないので
連絡やめました。
入社してしまえば
もう知らん顔？
まぁもし何かあり
休みを知らされてない担当者は
担当として恥をかくでしょう。

Answer 4

そこは管理職でも30代前半くらいで、仕事しくじった部下でも大目にみてやってくれとかいうレベルだから、すべてにおいて適当に考えた方がいいです。真面目に考えるだけ後でバカをみます。

で、文句言うとどんだけ応募しても仕事を一切紹介しなくなるし、派遣先の都合で契約終了しても自己都合にしてきたりとか、会社の体質としてどうかと思うレベルです。

>働くと適当な扱いになる

個人的には大手派遣会社の中では最低ランクに位置しています。正確にはランク外ですが(笑)