短時間保育のルールについて 私の自治体では、 月64時間以上のパートの場合、短時間保育で8:30〜16:30まで保育園の利用が出来るみたいなのですが、

Question

例えば12:00〜17:00のパートをしたい場合など時間の融通はきくのでしょうか？
また、週3日のパートの場合は残り2日はお休みになりますか？

自治体によって様々かと思いますが、
皆さまの住んでる自治体のルールで構いませんので教えていただけると嬉しいです！

Answer 1

うちの自治体だと、預けられるけど16:30以降は延長扱いで別途料金が必要です。
フルタイムじゃないなら基本は16:30までしか預けられません。

パートがない日の登園は自治体というより園によります。
仕事がなくてもOKな園。仕事以外不可な園。未満児はお休みで以上児ならOK。園によって色々です。
土曜保育も、週6OKな園もあれば必ず平日に代休を入れてくださいって園もあります。

Answer 2

融通はききません。
その場合だと延長保育料を支払って預ける事になります。（事前予約制）

お休みの日は預けられないかどうかですが、年少未満だとそうなる場合が多いです。
が、そもそもその少ない日数少ない時間の就労ではほぼ未満児さん入れないです。

Answer 3

＞例えば12:00〜17:00のパートをしたい場合など時間の融通はきくのでしょうか？

一般的には16時半までが区切り。
それ以降は延長保育。しかし短時間保育の場合は延長は基本不可にしている場合も。
登園時間に決まりがあり、基本的に9時まで登園、通院や諸事情の場合も10時まで登園必須、園の規則によって違いますよ。
園と月齢によっては土曜預り不可。

＞週3日のパートの場合は残り2日はお休みになりますか？
はい。就業証明書に従った日にちのみ預りが基本的です。あまりに預ける日数が書類とかけはなれていると、証明書再提出です。

また短時間保育は人気保育園だと入れない場合があります。フルの家庭を優先しますので。なのでそういった場合は、一時保育を利用し実績を作って次回の選考の加点対策します。
うちの子どもたちが行っていた保育園は、短時間保育受け入れ可施設でしたが実際はフル勤務・シングル世帯だけでいっぱいで空きは常になく、パートの働く日数を増やして一時保育(１日2000円)を利用して順番待ち…が通常でした。なので一時保育利用の方の多くは、時給の高い医療関係者でした。一時保育料を毎月3万近く払っても、手元にだいぶ残るからです。

自治体の取り組み以外にも、希望保育園の実際の空き状況や規則をお調べください。

Answer 4

ウチの自治体だと、個別の勤務時間帯は考慮されません。短時間保育の枠での利用なら、17時まで働いていても16時半以降は延長料がかかります。なんなら、5分の遅刻でもかかりました。

基本、 働いてない日は預けられないルールですが、月何回かならリフレッシュ目的での預かりはOKでした。ただ、これは園によるみたいです。