有給休暇について質問です。私はスーパーでパートをしています。有給休暇ですが、8月と12月を除いて月に1～2日(たまに3日取る月もあります)有休を取っています。

Question

なるべく早く2ヶ月以上前に言うようにしています。そして今回、2ヶ月以上先の有休を申し出たところ、｢ちょっと取りすぎ｣｢誰もそんなに取っていない｣と言われましたが、他にも毎月取っている人は何人かいます。
そして必ず取らなければならない年5日の有休とは別に取るのは ちょっと、、、というような言い方をされました。
そして先日、店長に呼ばれて、｢有休の希望が多いみたいですが何故ですか？｣と聞かれました。そして、ちょこちょこ有休を取らなければいけないなら勤務日数を減らします？と言われました。今でも毎回 有休を申し出たら良い顔されないので、これでも遠慮して出してるのですが、勤務日数を減らしたら、ますます有休が欲しいとは言えなくなるだろうなと思いますし、勤務日数を減らして、もし他に休まなければいけない時は、有休ではなく、もともとの休みと振り替えればいいとアドバイスされたのですが、要は なるべく有休を使わせたくないのだと思いますが、これはスーパーという職業柄、会社の対応の方が正しいのでしょうか？ 決まった公休日と最低限取らなければならない年5日の有休以外で有給休暇を取ろうとするのは、スーパーの場合、私が非常識になるのでしょうか？
このままだと出勤日数も減らす方向で話をすすめられる可能性もあり、しかも何故わたしだけ言われる？と、とてもモヤモヤしています。同じような経験がある方、そうでない方もご意見、アドバイスいただきたいです。

Answer 1

有給休暇は、法律で定められた正当な休みであり、欠勤のような不当行為ではありません。
会社は拒否・制限・抑制によってこれを侵害することは認められていません。

年5日取得義務は、労働者が申請しなくても会社が取らせる義務がありますが、それ以外については、労働者が申請すれば会社が取らせる義務があります。労働者からの申請を要するかしないかの違いしかなく、会社が有給を取らせる義務を負うことに変わりはありません。

＞｢ちょっと取りすぎ｣｢誰もそんなに取っていない｣
正当な休みですから、有給取得を抑制させる発言であり、正当性はありません。上限付きで与えられている休みですから、上限を超えない範囲で使うことは、全くもって正当な行為であり、会社はむしろ従う立場となります。

＞｢有休の希望が多いみたいですが何故ですか？｣と聞かれました。
こういわれたら、有給休暇があるので、私用で取らせていただきます。というだけでよいのです。会社が、理由次第で拒否したり抑制したりすると違法になります。

＞ちょこちょこ有休を取らなければいけないなら勤務日数を減らします
パワハラ発言に該当するかと思います。有給休暇は正当なものですから、評価を下げたり、給料を不当に下げたり、まして勤務日数を減らすというのは、違法行為です。労働基準法では、有給取得を理由に不利な扱いをしないようにしなればならないとあります。
赤字が増えているとか、欠勤が多いとか、体調不良で病気休暇が多いとかだったら、勤務日数を減らすことは考えられると思います。

ですので、有給を理由に勤務日数を減らす正当な理由はないのです。
あと、勤務日数が少ない人にも、それなりに有給の日数がありますから、意味がありません。

あなたが2カ月も前から話していることからすると、会社が有給を拒否はもちろん、嫌な顔をする正当な理由はないかと思います。あなたが正しく、会社が違法状態ですね。
会社にも時季変更権がありますが、繁忙期に有給申請が重なったとか、直前に長期のまとまった有給申請をしたとか、その人でないとできない業務があるとかでなかったら、基本的には行使できません。

ですので、
・有給休暇は欠勤とは違い、正当な休みであること
・5日云々は、私が申請する必要があるかないかの違いしかなく、基本的には有給取得を拒否したり抑制したりはできないこと
・正当な休みなので、勤務日数を一方的に減らすことは違法であること
を、毅然と話したらいいと思います。
店長でダメなら、会社の人事担当に相談してください。解決しないなら、労働基準監督署にアドバイスを求めるのもありなのだろうと思いますが、実際に動いてくれるのは、あなたが有給申請して休んだのに欠勤扱いされたとか、一方的に労働日数を減らされた、とかになってからになるかと思います。

Answer 2

別にあなたが悪くはないですが、有給自体会社にメリットのない制度ですからね、くらいですかね

Answer 3

あなたは非常識ではないです。スーパー側が非常識ですが、彼らは非常識とは思っていないでしょう。
つまり、これが非常識かどうかを知恵袋で聞いても無意味です。

Answer 4

質問は「私が非常識になるのでしょうか？」とのことです。まず求められている回答は個人の感想です。従って、正しいかどうか、その意見は多いのかどうかを無視しての回答となります。
あなた自身が、毎月1～2日程度の年休を取得されているようですが、その理由は何でしょう。労基法解釈で、理由は不要というのはこの際除外します。というのは個人の感想ですから。確かに年休取得するのに理由は不要です。しかし求めているのは個人の感想ですから、定例化した取得を、他の社員はどう思うかということですよね。
その取得が必須なのであれば、利用を明らかにする、周囲に謝意を伝えつつよろしくとの念を持ち続ける。と言ったことですね。