雇用保険、失業手当について。 初めて、雇用保険や失業手当を申請？説明会に行ってきました。 前職の雇用期間が9年ほどで、給付期間が90日だと自分ではそのように認識しています。

Question

説明会の冊子に障害手帳を持っていると、一年未満は150日、一年以上は300日と記載されています。

自分はあまり使うことが無かったのですが、身体障害手帳を持っています。もし使えるなら150日に当てはまりますか？

就職の意思はあるので再就職手当を狙っているのですが、もし使えるならこちらの制度を使えばその分再就職手当が貰えるという認識であっていますか？

チャットGPTで尋ねると300日はよほど特別でないと該当しないと返答されますが本当でしょうか？

同じ方や有識者の方よろしければ教えて下さい。

年齢は30歳です。

Answer 1

障害者だと就職困難者として9年加入なら
給付日数は
45歳未満300日
45歳以上360日
となります。

手帳あり
障害オープン
障害者窓口対応

一般も障害者雇用も消化されます。

クローズなら一般窓口です。

失業給付は退職日の翌日から1年が期限です。
30歳なら300日
300日は1年＋30日

と少し期限が延びます。

その1年＋60日以内に
7日間の待期
給付制限
300日
が収まるかどうか。
超えた分は失効します。

Answer 2

退職理由は？

(a)
「正当な理由の無い自己都合退職」(「一般離職者」)

(b)
「正当な理由の有る自己都合退職」(「特定理由離職者Ⅰ」)

(c)
「正当な理由の有る自己都合退職」(「特定理由離職者Ⅱ」)

(d)
「特定受給資格者(含む、会社都合退職)」

いずれでしょうか？

分からなければ、
「離職票」の「離職区分」は「何でしょうか」
あるいは、
「雇用保険受給資格者証」の[12.離職理由]は「何でしょうか」