業務委託を辞めたいです。 現在配送の業務委託をしています。 そこでは2年半ほどしており 転職をしたく辞めたいです。 しかし去年1度辞めたいと伝えた所 辞めさせてくれなく1年が経ちました。

Question

辞めたら先方に1年で辞めたと
悪いイメージになるや
代わりの人材を見つけろと言う感じで
辞めさせてくれませんでした。
どうすれば辞めれるでしょうか？
知り合いもいなく給料も良いとは
言えないのでやりたいという人もいなく
人は探せません。
ちなみに契約は口頭の契約で契約期間は
特に無く
契約内容は曖昧な感じでした。
最終手段として弁護士の退職代行を
考えていますがなるべく
穏便に済ませたいです。

Answer 1

いやいや、喧嘩でしょ！
業務委託契約なので、契約書だして貰わないとダメですよ。
契約書だしてもらいましょ。
弁護士さんも契約書ないなら動きにくい。働いてる証拠になりませんよね？
私なら喧嘩になります。
辞めさせないとか意味わかりません？

業務委託なので、その会社の人間でもないですし、貴方は個人事業主なので。
仕事を選べる権利ありますし、別の人を連れてこい？？なんで、会社の人間じゃないのにヲタクにアウトソーシングしなきゃいけないんですか？
やってること反社じゃないですか。

とはいえ、個人の性格もありますし、
波風たてたくないなら、
持病が、再発した…とか仮病遣って

働きたいんですが、運転は危険とドクターストップかかりましたので
今月いっぱいで辞めますでいいですよ。
馬鹿相手にすると疲れるんで、それでも辞めさせないこというなら、死んだら責任取ってくれます？お宅の会社のせいで持病が再発した！弁護士さんに相談しましょうか？とか言って、それでも
馬鹿なこというなら、弁護士相談行くといいですよ。

2年も何も補償がない安い委託で都合良く働いてくれてる人に失礼ですよ！

Answer 2

契約期間の定めがなく口頭契約とのことですので、民法上はいつでも解約の申し入れが可能です。
業務委託契約の場合、民法651条（委任契約の解除）に基づき、相手方に「辞めたい」という意思を伝えれば法的には契約を終了できます。

とはいえ、突然辞めると関係悪化やトラブルの原因になることもあります。
まずは書面（メールでも可）で「〇月〇日をもって契約終了としたい」旨を正式に伝え、業務引き継ぎ期間を設定すると穏便に進みやすいです。
人材の確保は本来依頼主側の責任であり、代わりを探す義務はありません。

それでも拒否される場合は、弁護士に依頼すれば法律に基づいて契約終了を通知してもらえます。
穏便に済ませたい場合も、最終的な保険として退職代行や弁護士のサポートを検討すると安心です。

Answer 3

法律上の解釈をします。
業務委託契約は、民法上「準委任契約」や
「請負契約」として扱われますが
「継続的な仕事」や「労働的要素の強い業務」であれば、準委任契約にあたる可能性が高く、いつでも辞めることができます。(民法651条)

ですので相手が辞めることを認めないというのは、法的には無効です。
辞めるステップとしては
LINEやメールで(内容証明郵便がベスト)
「令和◯年◯月◯日をもって、御社との業務委託契約を終了いたします。
これまでのご協力に感謝申し上げます。
今後の業務については一切お引き受けできませんのでご了承ください。」
とでも送り、伝達の証拠として残して下さい。

終了時期は即日でもかまいませんが
こちら側の誠意として
2週間〜1ヶ月を指定して下さい。
相手の駄目だとか、変わりの紹介とかは
従う義務がありませんと
突っぱねて下さい。

相手の物言いが強引だったり
脅迫的な場合には
録音や日時、内容を記録して下さい。

また、金銭的な違約金等の話になったら
報酬は違約金云々と別問題で
確実に支払って貰い
支払う意思はありませんが
書面で違約金の請求をする旨伝えて下さい。

こちらからの伝達は
LINEやメールなど記録に残る方法でやる事
仕事は最後まで丁寧に誠意を持って行う事

ある程度の誠意ある通告をしていれば、相手の同意がなくても終了は有効です。無視ではなく、「通告→やり取り保存→退出」がベターです。

訴えるとか言っても、裁判ともなれば
上記の事をキチンとやれば
こちらの優位は揺るがないでしょう

辞めるまで針の筵かもですが
あと少しの辛抱です
頑張ってください！

Answer 4

穏便には済まないでしょうね。ある程度の…覚悟は必要かと思います。

と言うのも…
>辞めたら先方に1年で辞めたと悪いイメージになる

コレは別に…あなた自身が悪いイメージに…というわけではなく、あなたが１年で辞めると、会社としてのイメージが悪くなる…と言ってるだけでしょ？

あなたは、その会社の【社員】ではなく、【業務委託者】なだけなので、気にする必要はないかと。

>代わりの人材を見つけろ

これも…先方の勝手な言い分ですね。
だって…新しい人と【業務委託契約】を交わすのは、会社なのだから、そんなのは会社で見つけるのが当然です。

>契約は口頭の契約で
>契約期間は特に無く
>契約内容は曖昧な感じ

と言うことなので…書面でのやり取りがないので…契約解除が困難になってしまっているんだと思いますが、本来…業務委託と言うのは、win-winの関係ですから、先方との意見の相違があるのなら…契約解除しても構わないハズです。
なので…

>去年1度辞めたいと伝えた所、辞めさせてくれなく1年が経ちました。

もっと強く出て良いんじゃないかと。
退職代行の利用も可能でしょうけど…お金が勿体ないかなぁ〜と思うな。