歯科助手の仕事をしています。 衛生士常勤3人・パート衛生士2人・助手2人です。 幸い女性スタッフの人間関係は良いです。 今年の2月に衛生士が1人増え、週休2日に加えて3日になりました。

Question

9時勤務の13時までで午後は15時〜20時です。

スタッフが各曜日休みで有給休暇を使った際に、その曜日の休みの人が代わりに休日出勤という事になるのですが、←(人数足りないわけではないのに、休日出勤する必要があるか疑問ですが）
休日出勤したにも関わらず給料に反映されない、タダ働きになるのはおかしいと思いませんか？

院長の性格は、朝のミーティングを行わない・必要最低限のコミュニケーションしか取らず、伝えれば良いだけなのに言わないから何を考えているか分からない・気分屋・怒りっぽい・スタッフに褒めた事がない、寧ろ嫌味や理不尽、注意する事しかできません。

経営者だからと院長におかしいと思う事を言う事もできず皆ペコペコしている状態で環境が良くないです。

長くはなりましたが、必要に応じて労働基準監督署や歯科関係の組合か何かに対応してもらった方がいいと思いますか？

どんな意見でも構いませんので回答を宜しくお願い致します。

Answer 1

歯科医師です 院長しています

雇用契約書を確認しましょう
雇用契約書に 例えば 木・日および別に定める一日が休みで週休３日 等と書かれていれば出勤する必要はありません。逆に、別の人が非番の際には週休２日となると掛かれていれば正社員であれば出勤する必要があります（それも含めての給与設定になっています）
口頭ではなく、雇用契約書にどう書かれているかが大事です。
書かれていなければ休日出勤は（日曜や祝日など法定休日以外は）普通の日当の支払いを受けるべきです。（日当とは、例えば月給３０万円で所定出勤日が１５日であれば日当２万円です。この日当は月により所定出勤日が１４日や１６日になれば額が変わります）

その旨を院長にキチンと要求するべきでしょう

Answer 2

休日出勤したにも関わらず給料に反映されないことは、労働基準法上問題があります。労働した時間に対しては適切な賃金が支払われるべきです。

この状況に対して以下のアドバイスをします：

・まずは同僚と情報共有し、同じ問題を感じているか確認しましょう
・可能であれば、事務長や院長に対して「休日出勤の手当について確認したい」と丁寧に相談してみることも一案です
・改善が見られない場合は、労働基準監督署への相談が有効です。匿名での相談も可能です
・歯科衛生士会や歯科医師会などの業界団体に相談窓口がある場合もあります
・労働条件通知書や雇用契約書を確認し、休日出勤の扱いについて記載があるか確認しましょう

院長とのコミュニケーション不足や職場環境の問題は、残念ながら多くの医療機関で見られる課題です。ただ、労働条件に関する問題は法的保護の対象となりますので、必要に応じて外部機関への相談を検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

労働条件や給与に関する問題は、法的に対処する必要がある場合があります。まずは、職場の就業規則や労働契約を確認し、休日出勤の取り扱いや給与の反映について明確にされているか確認してください。その上で、問題があると感じた場合は、労働基準監督署に相談することを検討するのが良いでしょう。また、歯科関係の組合がある場合は、そちらに相談することも一つの手です。職場環境の改善を目指すために、適切なサポートを受けることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1071055410
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1135389961
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1216768977
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1335035748
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10154317945

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。