ホテルマンの休日について質問です。 私は現在リゾートホテルのフロントに勤務しています。日勤と夜勤に分かれており、最近では夜勤メインになりつつありますが、日勤の勤務も入る時がある状況です。

Question

夜の21時から出勤し、朝9時ごろ退勤のシフトがあります。退勤日が公休になっており、なんだか納得いかないのですが、ホテルだとそれでも休日になると何かで見ました。
その次の日の出勤が日勤で、10時出勤になっていることがよくあるのですが、これは公休になるのでしょうか？

例
7/1 21:00〜7/2 9:00
7/2 公休日
7/3 10:00〜19:00

こんなシフトって違法だと思うのですが、どう思いますか？

Answer 1

うわーこれはひどいですね。休みじゃないやん。
上司に言い改善してもらうのがいいかと思います。
といっても人間関係もあるでしょうし言いづらい内容でしょうし無理なら
今のうちに証拠を集めといて辞めたときに労働基準監督署に行きましょう。
会社が定めた休日は休日に当たらないとしてお金を請求しましょう。
私は数年働いた会社がブラックで上記請求を行い数百万支払ってもらいました。

Answer 2

ホテルマンなんて辞めればいいです。
ホテルマンとして幸せになれた人は1人もいません。

Answer 3

挙げられている例ですと
7/2の9時～7/3の10時までが仕事が無い時間となっており
それが24時間以上となっている為、
24時間あければそれを休日とするというようなことを就業規則に
定めていれば必ずしも違法ではありません。（休みと認められる）

全く就業規則で触れられらていない場合は
休日は0時～24時となるので違法です。

その為、就業規則の確認が必要です。

Answer 4

公休日ではない