介護のため、全く残業できないってどうなんでしょうか？ 会社にいる60代の女性が親の介護のため、シフト制の仕事なのですが、18時ぴったりかそれより早く(17時45分ぐらい)帰ることがあります。

Question

その方は介護の都合で、週の半分は在宅勤務の上、週4日勤務です。ちなみに正社員ではなく派遣で、時給制ではなく月給制です。
シフト制のため、祝日がある月はその日数分だけ希望の休みが取れるのですが、その方はその休みもしっかりとっています。
その上、週4勤務になっても、その方が週5で働いていた時の月給より減額されることはなかったようです。これには周りのほとんどが不満を持っています。

固定残業制なので、残業はしてもしなくても給料的にはどうせ同じなのですが、全く残業できないなら、時給制に契約を切り替えるべきだと思うのですが…

自分の仕事すら終わらせてないのに、介護があるからと言って、そそくさと帰ります。その分の仕事は周りの人がやります。

そしてその方は、(自分が定時までに仕事を終えるために)仕事量を減らすように周りに頼んでいます。
しかしそうすると会社としての収益が減るため、毎回そういうわけにはいきません。

しかも在宅勤務でない日も、必ず18時に家にいないといけないため、昼出勤のスタッフが来たタイミングで、休憩時間を利用して自宅に帰られます。

在宅勤務も在宅勤務で、会社に来ないとできない作業ができなかったり、連絡手段がメールか電話のため不便だったり、緊急の仕事が頼めなかったりで、こちらもすごく不便なんです。

一番上の上司もそれは思っているものの、パワハラを気にして言えないそうです。
そしてその60代の女性の方は、気性が荒く、上司(その女性より立場も経歴も上、年齢も数個上)も怖くて言えないそうです。パワハラって叫ばれそうで。

他の方も事情があり、在宅勤務の方がいますが、最近採用されたばかりの方でそもそも会ったことがなく、あまり話題にも出ないので、なぜなのか分かりません。

怪我や感染症の隔離期間などで一時的に在宅勤務なら分かるのですが、周りに迷惑をかけてまで働きたいというのが分かりません。
それなら全員完全リモートな職場や、フリーランスで働けって思います。

ちなみに、私の会社にはいませんが、子供が熱を出したなどで休む、早退するのも許せません。そもそも会社には、小さいお子さんを持つお父さん、お母さんはいませんが。

介護や子育てなど、個人の家庭の事情で、なぜ他人が迷惑を被らないといけないのでしょうか？
先程も書きましたが、自身の感染症や怪我で、数日～数週間程度なら仕方ないし、協力しますが、ずっとだときついです。

Answer 1

正職員ではなく、派遣なので、派遣の契約で、そうなっているわけで、権利なので、それは仕方ない事です。それをとやかく言う事は誰にもできないと思います。派遣は固定残業制になっているんですか？自分達の契約と混同してませんか？
まあ、その方の性格もあるのだとは思いますが…
また、親の介護や子どもが熱を出したり、怪我をしたりする事は当然あります。そんな事を言っていたら少子化が促進しますよ？介護の担い手もいなくなります。なので、それはお互い様です。独身者はそういう経験がないからわからないのです。自分がその立場になった時にはまたそれがおかしいと逆の事を言いそうですね。
派遣ではなく正職員を雇えるような職場環境や賃金を得る事が出来るようにする事だと思います。

Answer 2

派遣の契約がそれなんだから仕方ないでしょ。

Answer 3

いくら会社の規定に沿っているといっても、社員の多くが不満を感じている状況は放置すべきではないと思います。会社のモチベーションや働きやすさにも関わる問題なので、まずは上司やさらに上の管理層と真剣に話し合ってみた方がいいかなって思います。

「子供が熱を出したなどで休む、早退するのも許せません」という意見については、個人的にはそうした事情は頻繁に起こるわけではありませんし、日常生活では予測できないことも多いので、周囲で助け合う気持ちが大切かなと思います。誰かに過度な負担がかかるのはよくないですが、ある程度はお互い様の精神で支え合うことで、職場全体の雰囲気や協力体制も良くなるのではって思います。

Answer 4

昔から、ゴネたもの勝ちの世の中です。