スタッフサービスで派遣就業中です。 営業との相性が悪くあまり条件もよくないので契約更新をしない方向で考えていたところ、派遣先から直接雇用の話がありました。

Question

正規の手順だと次の更新以降は紹介予定派遣として契約し、然るべき期間を経た上で派遣先が派遣元に手数料を支払って直接雇用となると思うのですが、この待遇であの営業と、1年なり半年なりやっていくのは本当に嫌です。
派遣先は紹介予定派遣で必要になる紹介手数料は出してくれるとのことですが、要らないんならそれに越したことはないとおっしゃっています。（そもそも今回直接雇用の話が出たのは、件の営業が派遣先とトラブルになり、私のことさえなければ派遣会社ごと出禁にしたいという意向があってのことです）

そこで質問なのですが、私がこのまま契約を更新せず離職し、例えば3か月後に直接雇用になると何か法律的に問題になりますでしょうか？
今のところ該当する文言は契約書の中に見つかりませんが、契約終了後に派遣されていた職場に直接採用されることを制限する契約なりルールなりありますか？

スタッフサービスから直接雇用になった方、スタッフサービスの営業経験がある方、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

派遣会社と派遣先がどのような契約を結んでいたかによるかと思います。
派遣会社⇔ご自身ではなくて、派遣会社⇔派遣先です。
その契約内にどのような契約ごとが書かれているのか確認した上で、紹介料無しで直雇用になる事は出来るかと思います。
その契約書に人材の引き抜きについて等が書かれていたらその期間は空けないと、もしバレた時に派遣先が訴えられます。
企業間の契約書は冊子になっていることが多いので、隅から隅まで読まないと駄目なことが多いです。(既に確認済みでしたらご放念ください)

Answer 2

法律でなく企業間の契約違反だと思います。
スタッフサービスが出禁になるなら、契約は白紙でしょうから、空白期間をあけずに直雇用でも費用発生しないと思います。
派遣先が派遣会社に念押ししてみたら良いのにと思います。