退職代行で辞める際に代行業者のスタッフに職場の不満や嫌だった点を伝言で社長、経営者に伝えてもらうことはできますか？ これらが嫌やから辞めんたや、改善せえよ、というのを相手に分からせる為です。

Answer 1

結論「業者によって可能」という答えになりそうです。

弁護士監修や労働組合の運営など、対会社への交渉に権利を有した代行会社でないと
逆に会社側からの訴訟トラブルになりかねないのではないでしょうか？

私事ですが
体調を崩して先月、退職代行を使って会社を辞めましたが
このサイト(https://x.gd/0BbwD)に載ってた代行会社では、
退職の理由を細かくヒアリングしてくれたので、現場と上司に対する文句を全部ぶち撒けました。笑
担当の方がすごく良い人だったので、内容を多少オブラートに包みながら会社に伝えてくれたみたいです。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

わざわざ喧嘩ふっかけない方がいいと思います。
引き継ぎしなくても退職はできますが、もし会社に損害を与えた場合は損害賠償を請求される可能性があります。

損益に関わるような重要な役割をしてなかったとしても引き継ぎ漏れによって会社に不利益をもたらしてしまうケースはあります。

退職代行使うならパパッと辞めて遺恨を残さない方がいいと思います。

Answer 3

弁護士を雇うのであれば可能だと思いますが、
普通の代行業者はトラブルになりたくないでしょうから、なかなか難しいんじゃないでしょうか。

失礼ながら、あちらの会社が非常識であることを伝えたいのであれば、せめてあなた様も常識的に辞めるべきだと思います。
自分で退職届を出し、その際にあちらの落ち度を伝えられたらいいです。
代行使って辞めるなら、どっちもどっちになりますから。

もしくは自分で文書を書き、メールか郵送すべきですね。

Answer 4

約束はできないでしょうね。
そもそも、退職者本人であっても、社長に取り次いでもらえないでしょう。

そんなに言いたいことがあるなら、手紙やメールをすればいいのでは？
退職代行を使う意味はないかと。