社会保険、雇用保険、厚生年金について。 上記3つはセットですか？ 正社員から扶養外パートに切り替える予定でその後は扶養内パートに切り替える予定です。 ①扶養外パートは3つセット？

Question

②扶養内パートは社会保険が夫の扶養、後の2つは私が個人で加入するもの？
それか、加入か未加入選択できるもの？

今まで正社員で全て付いていたので詳しくなく教えてください！

Answer 1

まず、
社会保険：厚生年金、健康保険、介護保険の３つです。対して
労働保険：雇用保険、労災保険の２つです。

ひとまとめに全体を社会保険を称することはあります。

雇用保険は、
・１週間の所定労働時間が 20 時間以上、
・３１ 日以上の雇用見込み
両方みたす場合に原則として被保険者となります。保険料は企業側が多めに負担しますが、労働者負担もあります。
労災保険は、原則すべての事業者が加入対象で、掛け金は会社が全額負担します。

一方、厚生年金・健康保険・介護保険(40歳以上が対象)は、正規の労働時間3/4以上（目安として週３０時間以上）で働く、入社して２か月超える雇用見込みなら被保険者です。

労働時間3/4未満でも、フルタイム51人以上企業でお勤め
・週２０時間以上契約
・月所定賃金88千円以上契約
・昼間学生でない
といった条件すべて満たす場合は、短時間被保険者となります。短時間被保険者になりたくないなら、上の条件ひとつでもはずれる雇用契約を結んでください。

ご家族の社保扶養に入りたい場合は、上の社保被保険者にあたらず、年収要件（年130万未満）満たすなら、加入できるでしょう。

上のどれにもあてはまらないと、ご自身で国民健康保険、国民年金（５９歳まで）加入となります。

Answer 2

まず、
社会保険 = 厚生年金や健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険の5つです。狭義には厚生年金、健康保険、介護保険の3つだけを指すこともあります。

雇用保険は、
① 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であり、
② 31 日以上の雇用見込みがある場合に は、原則として被保険者となります。そして掛け金は企業側が負担しますから労働者は納付する必要はありません。
労災保険は、すべての労働者が加入対象で、掛け金は会社が全額負担します。なので、この2つは扶養内扶養外関係なく自己負担はありません。

で、厚生年金・健康保険・介護保険(40歳以上が対象)は、扶養内扶養外及び労働時間や収入額などによって本人が加入するか否かに違いがあり、加入すれば3つ(39歳以下なら介護保険はなし)はセットです。

Answer 3

①
健康保険と厚生年金はセット
雇用保険は上記セットより要件が緩いです
緩いので健保年金セットに加入するのなら雇用保険ももれなく加入する感じです

②
要件を満たせば職場で加入しないといけない
要件を満たさないと加入することができない
選択の余地はありません