未経験事務への転職活動をしている今年27歳女です。(デスクワーク未経験)

Question

まだ短い期間ではありますが、1ヶ月活動してみて未経験で資格もないのでやはり全然内定がでないです。当たり前ですがどこも未経験は…という形です。
そして前職は3月末に辞めており、7月半ばあたりから失業手当が出る予定です。

この状況を踏まえて、資格の勉強などをしつつ手当もらいながら転職活動を行うか、
一度派遣などで業務に慣れてからまた転職活動を行うか、どちらが良いと思いますでしょうか？
派遣だと経験としての実績はあまりないとは思いますが、、、

一応金銭面の余裕はあるので今すぐ収入が欲しいわけではなく、正社員での内定のためにどのような流れが良いのかな、、悩んでおります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

事務というのがコールセンター事務とか施工管理事務なら需要あるのですが、一般事務とかなら正社員需要がないんです。

工場の社員が働くと外から会社にお金が入りますが、一般事務が働いてもお金は入らず、人件費だけ掛かります。

それで会社は「一般事務は安く雇いたい」と考え、正社員も減らして派遣社員を雇っているのです。

それでも一般事務は女性に大人気で、給料安くても派遣社員でも働いてくれる人が大勢います。なので、会社は一般事務に正社員を採用する必要がない次第。

これからMOSとかパソコン資格を取れば派遣社員になれるでしょう。簿記2級とか取れば、時給が上がったり契約社員になれたりするでしょう。

けど、みんな正社員になれないんですよ。それで派遣社員や契約社員で働いているんです。

Answer 2

ハローワークで失業保険の手続きをしたのなら、職業訓練の応募をしてみたらいかがですか。

事務系の訓練でWord、Excel、ブラインドタッチ、簿記などを学ぶものがあります。

けっきょく事務未経験で、PCスキルも低いと、入社してから自分が困ると思います。

今、無職であれば、転職活動と並行して独学で習得するのもアリです。
ただ、独学できる人・できない人がいますし、教わった方が効率がいい場合もあるかもしれません。

職業訓練は申し込んで合格しても、8月以降の受講になると思います。

仮に8月まで転職活動を続けて訓練前に内定が出た場合、職業訓練の辞退はできます。
※職業訓練は就職が目的のため、就職者は辞退して問題ありません。