ミラエールで働いてる方に質問です。

Question

派遣先が決まったら育児休暇を大体1年後くらいに取ろうと思っております。育児休暇明けに仕事が決まるかどうかが不安なのと、子供が熱出したりしたら早退になると思うのですが無期雇用派遣はそういう事にも対応しておりますか？

普通に正社員だったら大丈夫だと思うのですが、、。

Answer 1

ご希望の立場では無いですが。
有期派遣でも、子供の事情で早退は可能です。そこをNGは言われないです。契約更新に響く可能性は職場によってはあるのでしょうが、有期派遣でも契約社員でも、私は問題になった事は皆無です。
無期派遣になってからは子供の病気で休む事は無くなったのですが、子持ちと伝えて、子供の病気の際は夫婦で対応するが健康体の子なので頻繁ではない（具体的に昨年度は年に◯日とも伝える）という形で、非正規で何度も転職してますが、子供理由でNGになった事は一度も無いです。

派遣会社にも子持ちOKにアサインしてくれと伝えた上で、顔合わせの際に自分からしっかり子供対応について伝えて理解を得れば問題にならないと私は感じています。

ご自身からしっかりと派遣先に伝えて理解を得れば、何も問題無いと私は経験から感じています。
良い職場に巡り合えるように、しっかりスキルアップもしてくださいね。