アルバイト先の新人が、決定済みの出勤日に別のバイトを入れたことを注意するべきか悩んでいます。 長文失礼いたします。

Question

その新人の方は学生で、今年の初め頃にやってきました。試用期間を終え、本人と相談した上でシフトが作られ、1ヶ月前には完成していましたが、数日前に本人からシフト作成の担当者へ、「新たに別のバイトを始めて、来月から土日祝日は出られない」という連絡が来たそうです。予定通りいけば、彼女は祝日関係なく毎週土曜日は出勤することになっていました。

私が一部の業務で教育係だったこともあり、出勤可能な曜日や時間帯、週に何回入りたいかを私が確認して、それを担当者に伝えました。彼女は、学校が終わって間に合う時間ならいつでもいいし、週に何回入りたいか希望もない、とのことでした。それを踏まえて作ったシフト案も、もちろん本人に見せて確認を取っていましたし、それで了承を得て実際今月はその通りに動いていました。

バイトを掛け持ちするのであれば、先に始めていた方に支障が出ないようにするのは当たり前のことだと思います。私は掛け持ちの経験がありませんが、もし新たにバイトを始めるとしたら、どう考えても今のバイトが入っていない日や時間を選びますし、どうしても被りを避けられないのであればそこのバイト先は諦めます。

もともと彼女は面接時に、土日出勤・近所にある系列の店舗への出勤も可能と言っていたと聞いていましたが、私が改めて希望日を聞いた際に「その店舗は自宅から遠く、学業に影響が出るからやめた方がいいと親に言われた」と言われました。平日の出勤に関しても、「授業が終わって一番早いバスでも出勤時間に間に合わない」とシフトの了承を得た後に言われて、挙句今回こういうことになってしまったため、さすがに注意した方がいいのではないかと思っています。ただ職場の責任者やシフト担当者は強く言えないようです。確かに責任者の立場になった時に、掛け持ちのアルバイトのシフトについては言いにくいような気がするので仕方ないと思います。

そこで相談したいのが、教育係をしていたことがあるとはいえ私はただのアルバイトなのに「もともとバイトを入れてる日に別のバイトを入れるのは非常識なことなんだよ」なんて注意していいのか、ということです。

試用期間中、勤務態度は真面目で遅刻はなく、忘れっぽいなとは思ったものの、自信がないことはちゃんと確認してからやるあたり、悪い人だとは思えません。やる気がない人はどうでもいいのでわざわざ教えることはありませんが、この方は教えてあげないと可哀想な気がします。バイト先を彼女の家族の方も頻繁に利用しているため、注意するとなんだか居心地が悪くなりそうでそこも懸念点です。皆様でしたらどのように注意するのか、そもそも注意自体するのか、色々な意見をお聞きしたいです。

Answer 1

質問者さんはアルバイトなんですか？
本来なら社員が注意すべきことですね。
注意してほしいと社員から言われたわけではないのなら、世間話の一環として
「もともとバイトを入れてる日に別のバイトを入れると評価が悪くなるからやめたほうがいいよ」と軽く助言しても良いと思います。
でも質問者さんが口うるさい先輩だと思われる可能性もあるし、その子の家族に対しても気まずいと思うなら言わないほうが無難ですね。
結局、その子の勤務態度に問題があるから辞めさせると判断するのも、この程度なら使えるから継続雇用すると判断するのも上の人たちですからね。
仮に凄く態度の悪い新人が入ってきて、仕事もドタキャンされて質問者さんのシフトが急遽変更されるような被害が生じたとしても、上の人たちがその新人を雇うと決めたのなら、質問者さんには辞めさせる権限なんか無いでしょう？
我慢できないなら自分が辞めるしかないってこともあり得るわけです。
そこはもうアルバイトとして割り切ったほうがいいですね。