ベースアップ評価料の給料について質問です。 歯医者で歯科助手・受付として働いている正社員です。その他正社員は私ともう1人、パート・アルバイトが15人程いる個人経営です。

Question

経営者である院長から、
「5月からベースアップ評価料という点数が上乗せされます。人手不足解消のための補助金のようなもので、増えた分はスタッフの賃金アップに回さないといけないことになっています。」
と言われた上で、

社員は毎年昇給しているので、
その定期昇給分をベースアップに充てさせて欲しい、結果的には例年と変わりません。と言われました。

患者さんから従業員の給料を上げることを目的としてお金を頂いているのに、その分のスタッフの給料アップに充てられないのは納得できないことを伝えると、スタッフ15人中の4人の時給を上げたので、やっぱり昇給分に充てるのは辞めます。給料は変わりません。と言われました。

厚労省の資料では全職員(医師除く)が対象
と記載があったのですが、一部のスタッフの給料アップでもベースアップ評価料の点数は取ってもいいものなのでしょうか？

一部のスタッフのみでもよいのであれば私としては給料が変わらなくてもなんとも思わないのですが、全職員の給料をアップするのが条件なのであれば、今回やっていることはアウトなのではないでしょうか？

このことについてわかる方いましたら、回答お願い致します。

Answer 1

ベースアップ 評価料は、 医師や歯科医師、 事務員、役員などは ダメみたいですね。
特定の人に多く ベースアップをしても それはいいことになっています。
つまり 全体として給料が上がっていれば良いということなんです。
定期昇給とは別と書いてありますが、 経営が苦しくて 定期昇給はできなかったが ベーースアップはします というのもありなんです。
うちの歯科医院では、 定期昇給は基本給に含めて べースアップは 別に表記して合算しています。
ですから ベースアップ 評価量がどれぐらい なのかが分かるようになっています。
しかしながら スタッフの給料 をあげるために患者さんからお金をもらうなんて本当に変な話ですね。