医療、介護関係の仕事では労働基準法が無視されているケースが 多いようですが、何故そうなるのでしょうか？

Question

医療、介護関係の仕事では労働基準法が無視されているケースが

多いようですが、何故そうなるのでしょうか？

Answer 1

准看護師で内科系の個人病院で働いていますが、うちの場合は上司が質問に出しているようなひどい人で、怒られるのが嫌で平気でずる休みする人が多いからです。この前もずる休みされて、夜勤(夕方４時半から翌朝の９時半まで)明けでそのまま日勤(午前９時から夕方５時半)を続けてやらされ、２５時間ぶっ通しの勤務。そんな事ばかりだから嫌になって辞めてく人が多いんです。それが人手不足を招き、残された者は更なる激務を強いられる。で、嫌になって辞める人が出てくる。負の連鎖です。

Answer 2

そうした傾向というよりも、労働基準法の知識が無くても
経営者になれますし、そうした経営者はは、
「おれはこんな風に …」
「知っている会社は…」

と、いう感じに…
労働基準法をh知らなくても、雇用することは出来ますから
問題になるのです。

多くの強制法では、事前に法基準に達しているかの、申請や判定、証明が
必要ですが、労働基準法には、それがほとんどありません。
もちろん法律通りに行わないと、いけない手続きも多いのですが
36協定日ひとつでも、協定を届けなくても、現実に残業をやらせ
残業代を払っているところも多いですが、その行為を監視しようがありません。

会社に必ず、社会保険労務士資格を取得した社員か、顧問契約が必要となれば
そうした、行為はすくなるなると思いますが、あまりにも労働基準法自体を
知らない、経営者とか、管理職が多すぎるのが原因だと、私は思いますよ。