フルキャストの派遣で単発バイトをしています。 最近いつも入っている就業先に応募すると採用見送りになります。

Question

就業先の方は、個人で連絡取っているくらい必要としてくれていますが、採用にするかどうかはフルキャスト側が決めていますよね…？

また、希望日前日まで焦らしてギリギリで結局採用見送りにされたり、、
予定作りにくくて困っています。
なぜそこまでギリギリまで粘るのでしょうか、、早い時は応募してすぐ採用見送りにされるのに、、
どういう仕組みなのでしょうか？
何か知っている方いらっしゃいますか？

Answer 1

フルキャストは使い勝手が悪いです。
人選求人は採用されない事が多々あります。
タイミーやシェアフルの方が使い勝手がいいです。

Answer 2

内部の人間ではないので、あくまで憶測だと言うことをご承知置きください…

求人が即決なのか、人選なのかにもよりますし、採用の連絡が前後するというのが同じ現場なのか、違う現場なのかによっても変わると思いますが、、

1、フルキャスト側が決めているのか
これは企業によってまちまちな気がします。
よく求人を出す企業は逆指名的な事を行っていると聞きます。
実際、私も一度、短期間で複数回の求人が出た現場で社員の方に気に入られ、通常は現場で採用確定となるところ、事前に採用確定したとのメールをフルキャストからもらった事があります。
これは恐らく企業側がフルキャストへ〇〇（私）が応募してきたら採用確定してと伝えたのだと思います。
また、他の方から聞いた話では企業によっては名簿のようなものを持っていて、〇〇さんはこの日他現場のため就業不可的な内容が書いてあったとか。。

2、採用のタイミングがまちまち
即決なのに採用がなかなか決まらない場合は、キャンセルが出た際の予備人員としてストックされているように思えます。
なので即決なのになかなか確定されないという時は諦めたほうが良いと思っています。
ただ、稀に先に採用確定された方がキャンセルすると入れる事がある気がします。

一度、即決の人気企業に応募した際、すぐに確定しなかったのですが、数日経ってから確定し、ここは即決と書いておきながら人選なんだなと思っていました。
しかし、現場で他の方に聞いてみたところ、その方は応募してすぐに決まったとの事でしたので、予備人員的なのを作っているのだなと確信しました。

すぐに不採用となる場合は、予備人員も溢れているか、就業日間近か、あとは、出禁になってしまっているか。。。

ただ、就業先の方と連絡取るほど必要とされているのであれば、フルキャストを通さずに直接雇用してもらうか、担当者に上記（逆指名）のような事ができるかもしれないからフルキャストに掛け合ってもらうようにお願いしてみてはいかがでしょうか。

質問者様の就業先がどういった現場かは分かりかねますが、単発から直接雇用する企業も結構あると聞いたことがあります。

長々失礼しました。