職場での自己評価について 今までの職場ではそういったものがなくて転職した職場で初めて自己評価シートの記入がありました。 ５段階で 1要努力 2今一歩 ３普通 ４出来る ５完璧 という感じでした。

Question

先輩にどんな感じで記入するか聞いたら
私はオール３にしたよ。と見せてもらいました。
その先輩は勤続10年以上でチームリーダーで信頼も厚い感じです。
もう一人の先輩もオール３にしていたのでそういう方々がオール３なら私は少し低めの方がいいと思い基本３で何個か２をつけました。

後日他部署の同期に聞いたところ５と４多めで何個か３をつける程度だったと言われました。
別の先輩も５と４だけで３なんかつけてないと言われました。

私はこういったシートの記入が初めてで全く分からなかったのですがこういうのは自分の思うままにつけた方がいいのでしょうか？
それとも多少低めの方がいいのでしょうか？

私としては自己評価低い→周りからは評価良いの方が自己評価高い→周りからはそうでもない。よりは良いかなという思いもあって低めにつけたのもあるのですが…

管理職の方から見てどう思いますか？

設問としては
周りとコミュニケーションが取れる。
とかそういう感じのこともあって出来てる。と思ったものでも３の普通をつけてしまいました。

今後のためにもアドバイスお願いします
よろしくお願いします

Answer 1

私の部下にもオール5をつける子はいましたが、日ごろから自信過剰過ぎる面があるのでそれらを面談で話をして点数を下げていました。

上司目線で言うと、自己評価5を上司評価で3に下げるのは割と理由付けが簡単ですが、自己評価2を上司評価3や4に上げるのはかなり大変です。

なので自己で思った評価の通りにして、あえて下げる必要はないと思います。

Answer 2

独立でもしたら？会社の評価がいやなら。

Answer 3

ああいうのは自己評価しても結局は上司の評価で査定が決まります。
なぜ自己評価させるかというと、上司に理不尽に評価されたと言わせない為と、自己評価することによって向上心を持たせる為です。
ですから、自分の思うままで良いのです。
（自己評価なのに口出しして変えるように言ってくる上司もいますが）

Answer 4

そういうの難しいですね。
自己評価が低くていいことはあまりないと思いますが、できてもいない項目に完璧と付けるのも、まったくわかってない感じがしますので、、、、素直に、出来ている項目には高めの評価、自信のない項目は控えめな評価、をつければよいのではないでしょうか。