ハローワークで“要人警護（ボディーガード）”の職種の募集があったのですが、 その職種になる為の必要な応募資格の欄には何…

Question

ハローワークで“要人警護（ボディーガード）”の職種の募集があったのですが、
その職種になる為の必要な応募資格の欄には何の記載も無かったので、電話で面接の日時のアポを取ったのですが（その時に電話ごしで身長・体重を聞かれました）、
でもいざ面接に行くと、
『この職種は経験が必要だ』とか『身長が足りないから貴方は無理だ』と言われました。
でもそれなら、
求人の資格欄に事前にそのように記載すべきではないのですかね？
だって面接のアポの段階で身長と体重を先方は自分に聞いてるのだから、
その時点で『この職種は無理です』と言うべきですよね？
恐らくその会社が『経験が必要』とか『身長制限があり』と資格欄に記載しなかったのは、
そのように書くと希望者が全然来なくなるのと、
“要人警護”が無理でも他の不人気の職種に上手くくどいて、
そっちの方に行かせようと言う魂胆だと思うのですが、
こんなのは騙してるようなものですよね？
これはハローワークに苦情を言うべきですかね？
自分はわざわざ会社を休んで面接に言ってるのに、
こんなおかしい話はなくないですか？
その会社は上手い事を言って『貴方は経験が無いからとりあえず他の職種（郵便局の警備員）でやってもらい、
適正を見てから希望の職種に本採用するか決める』みたいな事を言ってるのですが、
大体そんな話は当てにならないし、
そもそも事前に研修の試験があるなんてそんなやり方で納得行かない応募者だって居るのだから、
そういった事情なら事前に求人の欄に記載すべきではないのですかね？
こういった会社を懲らしめる方法はないですかね？
これは例えるなら、
求人には美味しい話ばかりを書き、
いざ応募者が来たら『その職種はもう締め切りました。』と嘘を言い、
他の不人気な職種に誘導してるのと同じではないですか？

補足

↓経験や身長が無いなら不採用にすればいいだけですよね？この就職難の時代に同情で採用する会社なんてありますか？不採用にするのはもったいないので何とか口説いて不人気職種に回そうとしたんですよ。あなたは恐らく中小企業(笑)の経営者か人事の方のようですが、時給千円も払えないような会社の社員が偉そうな事を言わないで下さいw(あなたは時給千円の政策にも反対する人間なので恐らく中小企業の経営者か人事と見ましたw）

Answer 1

>> こういった会社を懲らしめる方法はないですかね？

ということであればハローワークに実情を訴えればいいでしょう。
あとは裁判でも起こして損害賠償請求したらいいんじゃないですか。

ボディーガードというのはその人に命が預けられるかどうかが
重要です。万が一の際に要人を放って逃げ出すような人には
仕事は任せられません。

他の職種でも紹介してくれるだけありがたいと思うこともせず
「自分はわざわざ会社を休んで面接に言ってるのに」とか
「こういった会社を懲らしめる方法はないですかね？」などと書くほど
傲慢で自己中心的な性格を見抜かれて、でも「あなたは仕事を
任せるほど信用できない」とは口が裂けても言えないから経験や
身長を口実に断ったのでしょう。