サービス業と、盆正月休暇がある会社での月給と年間休日数について。 現在気になっているサービス業の求人があり、週2日休み、年間休日98日（＋バースデー休暇2日）とありました。

Question

例えば製造業事務系などは盆正月休みあり年間休日120日〜のとこも多いと思います。それでも連休時は給料の補償がある会社もあると思います。 色々求人票をみてみましたが、年間休日多くても少なくても同じ月給になっていると、休み多くて給料に影響ないとこのほうがいいのだろうかとも思えてしまい、、、。 実際どうなんでしょうか。

Answer 1

休日数と給与だけで考えるなら、休日数が同じなら給与が高い方、給与が同じなら休日数が多い方がいいです。
また、正社員の場合に給与は月額で決まっていることが多いですから休日数が多い月でも欠勤しなければ給与が減ることはありません。

サービス業はどうしても休日数が少なくなります。また、GW、お盆期間や年末年始は出勤しなければならないことも珍しくないです。給与がいい業種でもありません。休日や給与にこだわるなら、サービス業は選択肢から外した方がいいです。

Answer 2

今、製造業、以前、サービス業、経験あり。

拘束時間は長いですし、人手の行き来の多い週末の土日は稼ぎ時ですので、休もうと思えば休めますが、忙しいことには変わりないので、休み難くなるとは思います。

週休2日とはいっても、必ずしも2日間連休になるとは限らず、例えば日曜日と平日1日といった取り方になるかもしれません。

サービス業と製造業等、給料に大差が無いのなら、休みが多い方が良いんじゃないでしょうか？
友達と何処か出かけるにしても、土日休みならば、予定も合わせ易いですしね。