労働条件についての質問です。 現在転職活動をしており、 内定を貰った会社があります。

Question

しかし、その会社はみなし残業代込の基本給で残業時間の上限がありません。土日を除き平日どれだけ残業しても一律のお給料という条件です。
話を聞くには泊まり込みもあるそうです。

ずっと志望していた業種で、その業界はどこも激務なので覚悟はしていたのですが、いざこの条件を提示されると不安になり、踏み切れません。

この条件は法的には問題ないのでしょうか。

Answer 1

労基法36条、いわゆる36協定違反となる可能性があります。
36協定の残業は45時間まで、特別条項で最大年6回まで80時間、単月では100時以下となります。

みなし残業は確かに上限はありませんが、多すぎる残業は不適当とされますので、限度は45時間までとするのが社会通念上妥当とされます。

給与に組み込まれてるという事はみなし労働時間制かと思いますが、ブラック企業に多いですね。

ちなみに、ここでは無関係ですがみなし残業と固定残業を混同する人が多いですが、別物です。
弁護士とかでも平気で一緒にしてますが、、、

Answer 2

みなし残業代超えた分の残業代は別に支払いしないと駄目だし特別条項付き36協定あったとしても上限はあります
本当なら違法でブラック企業です
例外は研究、開発職だけです
https://www.tokai-sr.jp/payroll/working-hours/36

Answer 3

みなし、残業で給料に踏み込まれてるとなると、今度は能力級以外に成果級なども言われる気がしてならないですね。いずれにしろあなたの判断になると思います。私が選びません。