学童支援員として働いていますが子ども達にイライラしてしまいます… 今年の9月から学童パートで働き始めたばかりの21歳女です。 利用人数は現在80人程度で、毎日の利用人数割合はおおよそ8割です。

Question

1年生は少し前まで保育園児だった事を踏まえて考えるのでまだ耐えれるのですが、2年生以降がもうほんとにイライラします…
気が強い子が多いので、ああ言えばこう言うがほとんどで頑張って伝えようとしても「先生うるさい」と言われまたカチンと来るのが毎回です。
元々保育を学んでいた身ではありますが、小学生がここまで口が達者だとは思いませんでした…
気が強い子同士で喧嘩が起きるともうショート寸前です。
どこから覚えてくるのか…相手に対して失礼な言動も多く、汚い言葉遣いをしている子が多いです。
(先生に対してだと「先生いらないからあっち行って」等…特定の人ではなく、誰に対しても毒を吐く子も一定数います)
その度に「相手を傷付ける言葉を平気で使ってはいけない」と教えるのですが、あまり響いてなさそうです…
加配児童も多いのでその対応もありますし、それにプラスで日々の雑務が乗っかるので毎日現場はパンク寸前です。
正直安い給料でよくここまで頑張ってるなと思います…切実にもっと上げて欲しい…
子ども達の言葉にイライラしない方法を教えてください
また、仕事帰りや休日なんかに出来る良いストレス発散方法があれば教えてください
溜め込み過ぎているのか、最近は睡眠にも影響し始めているのでそろそろガス抜きをしたいです。

Answer 1

「相手を傷付ける言葉を平気で使ってはいけない」は本来親が指導するものであり、親が指導しない結果です。
また、親以外が指摘して改善されるものではありません。
道徳とは家庭での教えが根底にありますので、家庭外で注意して改善されない場合の子達というのは、家庭に問題があると思っても良いと知り合いの発達医の方がお話されておりました。
実際、教育委員会の方々も昨今はそういう家庭が多くあり、親御さんへ働きかけても改善されない場合が多いと嘆いておりましたね。

個人的には、継続勤務を希望されるのであれば同じ土俵に立たなくても良いかなと思います。それこそ相手にしない。とはいえ、上司はどのような流れを考えているのでしょうか？そのなかで虐めがあっても放置なのでしょうか？ということは運営自体が金銭目的であり、事実を記録しておきまして、誰か困っている子が出たときにその記録を証拠として提出もありかもしれませんね。
警察では手書きの記録であっても重要資料になるとのお話でしたので、書留もありかなと思います。

また、精神的に辛いようであれば辞めるも良いと思います。
少なくとも、利用児童の指導も上司がルールをしっかり厳守させ、守れない子は退所として対応している事業所もあります。
結局は事業所の質と利用児童の関係性の問題もありますので、これを機に今後を考えても良いとは思います。

Answer 2

長年、公設の児童クラブで正職員してます、数年毎に異動あります。

今勤務してるところはとにかく、口も態度も悪い児童が目立ちます。

注意しようにも、話を聞こうともせずに逃げたりガン無視するような子までいます。

他の職員もそうだけど、私もそういう子にはガッツリ大きな声で怒りますよ。

もしそれで親からクレーム来たとしても、親には事実を伝えるだけですし。

まあ、こういう子どもの保護者も同類って言うか話のわかるタイプの大人ではないことが多いですけど。

場所柄なのか今の勤務先にはクレーマー、モンペっぽい保護者が多いから私はもうウンザリしてるので、私が怒ったことで上にクレームとかが行ったとしても辞めればいいや！って思ってます。

こっちのメンタルやられてまで子どもや保護者に気を使うことないって、もう最近は思ってます。

Answer 3

自分の子供ひとり相手するだけでいっぱいいっぱいなのに

赤の他人の子供の相手なんてとても出来ません

向き不向きよりやる気なんて言葉は綺麗事ですよ

やっぱり向いてない仕事はある

Answer 4

睡眠にも影響するまでとあらば、
鬱の一歩手前までの限界に来てますね。
心身を壊す前にやめた方が良いかも…合わないのだと思います。

あなたに子供さんはいらっしゃらないのでしょうか？

子供を持つ母としては
子供が生意気でムカつく言葉を言うのも知ってるし、余裕がある時はうまい具合にかわしたり、どんなに生意気なことを言われても、スルーできます。

子供の生意気な言動をいちいち間に受けてたら、身が持ちませんよ。