介護職の人間関係で相談です。 グループホーム（利用者の定員９人）で働いています。 施設長が事前に暴力性のある男性…

Question

介護職の人間関係で相談です。

グループホーム（利用者の定員９人）で働いています。
施設長が事前に暴力性のある男性を分かって受け入れ、
職員に数々の暴力を振るいました。脱走も謀り、その際に取り押さえようとする職員も怪我をしました。
先日は、台所の包丁を持ち出し、施設長を刺そうとしました。
さすがに退去予定です。
トラブルが起きた際に、古株の女性職員が自分が非難されないように
話を作って私のせいにして
施設長に言いつけます。
その古株の女性は私の目をまっすぐ見て「指示したのに、なんでしなかったの？」と真顔で訊いて来るのがパターンです。
施設長はその古株職員の話を鵜呑みにして、頭ごなしで私に激怒します。
普通に考えればおかしいことでも、私のせいになって、私が激怒されます。

昨日は施設長に八つ当たりをされ、嫌がらせで、
必要のない報告書を３枚サービス残業で書かされました。
録音もしているし、証拠を固めています。

昨日は即刻辞めようと思いましたが、同僚になだめられ、断念しました。
介護職は不便な場所にしかなく、車のない私には中々通える場所がないです。
だから、我慢していますが、
私の職場の古株の女性職員のような人はいますか？
どう対策しますか？

Answer 1

何度も暴力を受けた事実があるなら、包丁を持ち出した時点で、なぜ警察を呼ばなかったのか…

命の危険があるのに、あなたは何故通報しなかったのですか？
現場にいたのですよね？

Answer 2

そんなクレイジーいませんね

証拠あるなら法的にうったえては？
社会的に立場を危うくされて
職場に居づらく精神的にもかなりの負担を負ったとなればいくばくが取れるかも
法テラスへ

Answer 3

正直な所、この文面だけでは、本当にその古株職員が間違っているのか、主さんの対応に問題があって、古株職員がきつく当たるのか…は、わからないですが・・・

主さんの言い分を全て…として。
他の職員との関係にもよりますが、私なら辞める方向で考える。
主さんは資格をお持ちですか？
通勤に問題があって、他を探しにくい事情を考えると、介護職なんて、どこもかしこも人手不足ですから、住宅の家賃補助があったり、寮のあるところもあります。
資格をお持ちなら、選びたい放題かと…
寮のあるところは少ないかも知れませんが、家賃補助は多くの所でありますので、働きながら、条件に合う所を探しては？