冬のボーナスについて質問です。接客業をやっていますが、今年の冬のボーナスが前年の冬のボーナスと比べ約30万円下がっていて…

Question

冬のボーナスについて質問です。接客業をやっていますが、今年の冬のボーナスが前年の冬のボーナスと比べ約30万円下がっていて、最低評価を付けられました。10万ほど下がるならまだ納得できますが、30万程減らされ、会社への不信感、モチベーションがなくなりました。なぜ最低評価つけられたのかわからないので、後日、上司に相談しようと思っています。これは違法な大幅減給になりますでしょうか？詳しい方おられましたら是非教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

ボーナスについては100万から0になっても違法ではないし労基法でも定められていないので、大幅減給は違法かといえば違法ではないです。
ただし、会社の給与規定で賞与の増減割合について定めている場合を除きますが、質問者の会社の給与規定はその減額幅はありなんでしょう。
また、大幅減額があると質問者様のように会社への不信感とかモチベーションの低下を招いて離職されるので、その辺を考えて査定するものですが、そういう意味では裏を返せば辞められても構わないのでその査定なのかもしれません。
評価について説明を求めるのは全然かまわないので上司に相談してください。
相談といっても評価は変わらないだろうし、上司が査定したんだろうから内容説明＝注意や叱責になるだろうと思います。
最低評価付けられるぐらいだと「辞める」という狂言は無意味だと思いますから、本当に辞めてやると思うなら水面下で転職活動を始めるとかでしょうか。

Answer 2

賞与は支給しなくても違法性は無いということは、おそらくご存知だと思います。
元々、違法云々無いものに、下げられたから違法なんじゃないの？というのも、おかしな話でしょう。

Answer 3

ボーナスは固定給と違い、最低額を保証するものではありません。ボーナスの大幅減額をもって違法性を問うのは難しいです。

ただ、評価に不服があるのであれば、会社に納得の出来る説明を求め、それでも不服がある場合は裁判で争うというのも一つの手段ではあります。

ですが、その場合は報復人事等の不利益を被る可能性も否定できません。そこまでする意思がないのであれば、転職を検討する、もしくは我慢をする以外に方法はないように感じます。

本当に大幅減額の原因に心当たりはないのですか？