40代パート主婦です。 仕事をちゃんと教えてくれないパート先の社員に戸惑っています。 指導者さん（30代前半男性）に…

Question

40代パート主婦です。
仕事をちゃんと教えてくれないパート先の社員に戸惑っています。
指導者さん（30代前半男性）に新しい仕事を教えてもらわなければ、と思いそのうち教える、とは言われていましたが
いっこうに教えていただける気配がないので
様子を伺いながら聞いてみました。すると
「は？教えてあげてもいいけど？」みたいな反応でした。
その反応に困っていると
「◯さんさ、もういい歳した大人なんだから自分から学ぼうとしなきゃ。これから若い子も入ってきたりするんだし、お手本になるような働き方してもらわなきゃ」と言われました。
言っていることはわかりますが、
新しい仕事内容とは見て覚えて、というのはまた少し違って
決まり事に基づいて進めなければならないのでしっかりと教えてもらわなければならない内容です。

もうひとりいる40代の女性にもそんな反応だったそうです。（この女性は社員さんにキレたそうです）
社長に相談してもその社員に任せるという考えであまり頼りにはできません。

これから忙しくなるのにその社員さんの冷たい態度に悩まされています。
なるべく考えないよう業務に集中するようにしていますが。

皆さんならどうなさるかな、と思い質問しました。

Answer 1

全体的に「私は教えてもらって当たり前」という感じがします。

教えない社員にももちろん非はあると思いますが

私は何かを教えてもらう場合、
①一言目は「手が空いたら教えてください」
②ただ教わるだけでなく、自分の考えを伝える
③「わかりやすかったです！チャレンジしてみます」など、ポジティブな言葉を添える
以上を意識してます。そうすることで、教える側も気持ちよく教えてくれます

Answer 2

他の若い子を頼る。

Answer 3

職場での指導不足に悩む状況は辛いですね。まず、具体的な指導を求めるために、再度指導者に具体的な質問を用意して話し合うことをお勧めします。例えば、具体的な手順やルールについての質問をリスト化し、明確な回答を求めると良いでしょう。また、同僚と情報を共有し、互いにサポートし合うことも有効です。さらに、社内の他の信頼できる上司や人事部に相談し、改善策を模索することも考慮してください。最終的には、職場環境が改善されない場合、他の職場を検討することも選択肢の一つです。自分の働きやすい環境を見つけることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q147042634
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12191634617
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13252271618

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・新しい業務を適切に教わらずに任されるのは、非常に難しい状況だと思います。指導者の態度も冷たく、上司の支援も得られないようで大変です。

・しかし、あまり感情的にならず、冷静に対応することが重要です。指導者に直接的に抗議するよりも、上司や人事部門に正式に申し入れをするほうが建設的でしょう。

・自分なりに調べて理解を深めることも大切ですが、決まり事があるのであれば、しっかりと指導を受ける権利があります。上司や人事部門に、適切な研修の機会を設けるよう求めましょう。

・もし状況が改善されない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢かもしれません。ストレスのかかる職場環境に長く留まるべきではありません。

・最後に、同僚の40代女性のように感情的になるのは避けたほうがよいでしょう。冷静な対応を心がけ、建設的な解決を目指すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。