56歳ジジイです 質問です 「人材派遣業」は大手企業がシェア席巻 黒字企業が8割も、コロナ後初の減益

Question

56歳ジジイです

質問です

「人材派遣業」は大手企業がシェア席巻 黒字企業が8割も、コロナ後初の減益https://news.yahoo.co.jp/articles/e80a4103503162635e51b2342a2e7111c928c9f3

Z世代の人は、新卒採用されて、でも気に入らなくて短期で辞めますよね。
でも、すぐにたくさんの企業から「ウチに入りませんか」ってじゃんじゃんオファーされますよね。

おじさん世代や就職氷河期世代の人は、そもそも「人材派遣を通さない限り、働き口が見つからない」状態ですが。

世代によって「採用の度合い」も違ってきますよね。

大手企業って言いますけど、日研総業とフルキャストでは扱いも違うでしょう。

その辺、どう考えてるのか教えて下さい

Answer 1

50代のババアですが、かなり派遣繰り返しましたが、今の会社は紹介予定派遣で入社しました。
かなりのホワイトだし、給料も悪くないです。
派遣繰り返して実績はあるのでいまだに派遣会社からもエージェントからもオファーの電話がありますよ。
フリーでも実績もあるのでそちらの仕事も抱えてますね。
派遣会社からも直接でもどちらでもよく連絡がありますね。

>大手企業って言いますけど、日研総業とフルキャストでは扱いも違うでしょう。

大して変わりません。
今の会社はパソナ経由でしたが、他にも直接でも他の派遣会社でも使えるものは何でも使いました。
色々行った経験だとフルキャストはマージン率が高いイメージくらいしかありません。

Answer 2

53歳女性です。
大学卒業時はバブル崩壊後の超就職氷河期世代ですが、正社員としてのまともな職歴はありません。3社で正社員になりましたが、トータルでも2年もないです。

その後は派遣でしたが、手に職をつける努力をしてきたのでフリーランスでも収入は得れます。ただ、フリーランスだと国保だったり確定申告だったりが面倒なので派遣を利用してきました。

25年以上、有期雇用一択で派遣で働いてきましたが、仕事探しにも困ることなく、正社員のオファーも全て断り、年収もそれなりにあったので不便はなかったのですが、今の職場のオファーが熱烈すぎて2年間断ってきたけど断りきれず、今年の春から社員になりました。グローバルな大手企業です。

そんな50代もいます。

Answer 3

働く意欲あるなら派遣でもいいかと思います。
あとしばらくすると定年制の会社は雇ってくれなくなりますよ！

Answer 4

ちょうど６０歳のじじいですが、そうですね。３０歳過ぎてまともな職歴がない人、職歴あっても中高年はだいたい派遣、パート、アルバイトくらいしかない。