上司の対応、どうすれば良いでしょうか。 現在、社会人になって2年目です。

Question

上司の対応、どうすれば良いでしょうか。

現在、社会人になって2年目です。少しずつ業務にも慣れてきた頃合いですが、つい最近になり上司の介入によって担当している業務の進行の雲行きが怪しくなってきました。

というのも業務上やり取りしている相手の提出書類に些細な誤りがあり、修正をお願いする事になったのですが修正方法に問題があり上司が文書変造だと騒ぎたてたというものです。
句読点のミスを修正した程度の訂正だったので、問題があれば再度修正をお願いすれば解決するような内容でしたが上司の判断により相手にペナルティを科すような処分を言い渡す流れとなってしまいました。

部長含め「その程度で騒がなくても…」という反応をしていましたが、上司本人は空気が読めないタイプな上に言っている内容は間違いだとも言えない事なので誰も止められず、結局業務を担当している私の口から取引相手に処分を言い渡す形になってしまいました。

それにより今では私が取引相手からも怒りの鉾先を向けられるような状態になりかけており、上司からは今後も改善が見られなければどんどん処分を言い渡せと言われている板挟み状態です。

私としては業務の円滑な進行の為にも取引相手との関係はなるべく悪くならないようにしつつ、誤りがあれば法律沙汰になる前に訂正を促して円満にこなしていきたいと思っています。

後先考えず正論を振りかざすだけ振りかざして仕事を無茶苦茶にしていく上司、どのように対応すればよいでしょうか。

私が就職する前にも何人か上司の被害にあっており、休職や辞職をした人もいるそうです。
パワハラにならない裁量も理解しているため、今まで被害に受けてきた方々はパワハラで訴えることもできなかったそうです。
上司自身は休職・退職の手続きなら慣れていると自慢気に語っています。

Answer 1

簡単です。
処分を決定したのはあなたではないんですから、決定権者が相手方に通知するべき。

些細なことを勝手な論理で大袈裟にするのなら、陰でではなく上司らしく表に出ていただきたい。
針小棒大に騒ぎ立て、結局1番重要な所でかくれんぼでは話になりません。

あなたは相手に事のしだいを説明して「上司を出せ」と言わせればいいんです。そうすれば上司マターの案件に切り替わりますし。
お手並み拝見と行こうじゃないですか。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

この話しのミソは…

【部長が静止しない＝相手の落ち度は確かで、スジが通った修正依頼】である

という点なのです。

つまり…
あなたの認識
↓
些細な修正

上司や部長等の管理者の認識
↓
不備のある納品

という乖離が明瞭なので、【あなたが認識しているポイントに問題が有る】のです。

納品されたモノに対しては、一言一句のチェックだけでなく、質を始めとした【クオリティチェックを怠ってはなりません。】

そして納品に於いては、【依頼した体裁と質が完璧に達成されていない限りは、納品が成立しません。】

何故なら…
外部委託をして、【事業の材料となるものを作らせて、それを使って稼ぐ予定が有る】のです。

この際に【作らせた商材に不備が有ったり、必要な質が備わっていなければ、事業がせずに、会社が倒産する】懸念すらあります。

したがって、【依頼したモノが完璧でない限りは、許すわけにはいかない】のです。

これは、【金を払う契約なのですから、当たり前】のことです。

また、
あなた方が依頼主
相手が納品者
の立場ですから、【相手の逆ギレに対して、臆してはなりません。】

ダメな納品物が原因で、あなたの会社が倒産したら、【一番困るのは誰か？となれば、あなた】なのです。

ダメ納品者には『ダメなモノはダメ！』と言わないと、【自分が失職して、飢え死にするリスクが有る】ことを失念しないでください。

最後に…
上司も、恐らく同じ趣旨の指導はしてますよね？
これはビジネスマンの基本ですからね。

また部長にしても、ダメ納品者に対して許してはいませんよね？

【自分の口で戦う】のは大変なことなのですが、『やらないと飢える現実』があるのです。

そして【自分で戦うしかなく】、【誰も代わってあげることも出来ない】のです。

それが【社会人となり、働いて、稼いで、食って、生きる】ということなのです。

誰もが戦うことから逃げられないので、あなたも【頑張って、必死に、戦い抜いて】ください。

それが、【生きて、幸せになる為の光明】なのです。

誰もが楽に生きられない中を、必死に生きています。
あなたも、しっかりやっていってください。
お願いします