社会保険について質問です。 先日勤めているスーパーの店長から今のままでは社会保険に強制加入になるから働く時間を調整して…

Question

社会保険について質問です。
先日勤めているスーパーの店長から今のままでは社会保険に強制加入になるから働く時間を調整してほしい、と言われました。実際契約では社会保険適用にはならない契約なのですが、最近になりやたらと仕事量が増え契約時間以内に全部終わらせることができない状況で毎回30分～1時間位の残業です。
この残業を繰り返すと社会保険加入の条件が全て当てはまります。
なので店長からは、時間になったら他の人に仕事を任せて帰ってほしい、と言われました。
ですが今私が受け持っている仕事のポジションが出きる人がほとんどいなく、出きる人も休んでいたり別のポジションで仕事をしていてとてもじゃないけど、後よろしくね、と帰れる状態ではありません。どんなに早く仕事をしても時間内に終われる量では無いし、そのポジションが出きるベテランの仕事仲間も、絶対無理、と言う程の量です。
なので社会保険に入りたいと店長に言ったら、会社に枠が無いから無理だからなんとか帰って、と言われました。
これから年末年始に入り更に仕事量が増えるのに任せられる人が居ないのに後の仕事を残して帰るなんてできません。チーフは後はなんとかするから、と言いますが出きる人が居ないのにどうなんとかすると言うんだと思います。
会社が社会保険加入枠が無いと社会保険加入を拒否、でも時間内に仕事が終わらない状況が続く、
この場合会社が社会保険加入枠が無いと言っていても社会保険に強制加入になるのでしょうか。
そして店長やチーフの言うことを聞かず残業してまで自分の仕事を全部やっていてもいいのでしょうか。

Answer 1

社保強制加入になりますので加入しないと違法になります。店長は違法にしたくない、だけどお店にお金が無いので悩んでいるのだと思います。

勝手に残業はNGです。

Answer 2

とても誠実な方のようですね。
社保は、ご存じのように保険料は従業員と会社（お店）が折半です。
なので、会社としてはそれを出す枠（余裕）がないのでしょう。
そういう場合は、
できるだけ定時内でできるようにやり方を変えて会社にも協力してもらいましょう。それでも残る場合は、店長やチーフに「後はよろしく」と言ってサッサと帰りましょう。
会社には二通りあって、そうした場合に、
①仕事がそのまま残っている。
②ちゃんと片付いている。
があります。
通常、きちんとした会社では②です。
従業員の管理ができていないダメな会社は①です。
そして、もっと程度の悪い会社は、①の状態になっても、何ら手を打たず、どんどん仕事が溜まっていきます。回りも手伝おうとしません。
さて、ご質問者さまの会社はどれでしょう。
ご質問者さましかできない仕事だとおっしゃっていますので、やりがいがあるのかもしれませんが、会社では代わりができないような仕事はありません。
そんな会社は、その従業員が辞めればつぶれてしまいますので、言葉は悪いですが、単に便利に使われているだけです。
一度「後はよろしく」をやってみて、仕事が溜まっていくような会社なら見込みはありませんから転職を考えるかです。
もしくは、その会社が気に入っているのなら、無償で残業をして仕事をかたずけてから帰るかです。

Answer 3

責任感があるのは大変良いことですが、そもそも仕事が終わるかどうかとか誰がやるんだとか、あなたが考えることではないです。会社が決めること。その決定に従ってください。不満があれば辞めてください。それだけです。

会社側が働くなという時に、無断で働くのは絶対にダメです。業務命令違反で解雇、ということもありえますよ。