面接で受かるとは、何なのでしょうかね？ちなみにとりあえずバイト、という事ですがそれでも苦戦してます。中々受かりません。今…

Question

面接で受かるとは、何なのでしょうかね？ちなみにとりあえずバイト、という事ですがそれでも苦戦してます。中々受かりません。今まで3つ受けたかな。
.個人的には週5で7時間くらいは働きたいと思ってます(日勤の場合)ちなみに今までは
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デリバリーの仕事
ゲームセンター
カフェ
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を受けたんですが。ダメでした。で、今からの候補としては
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牛丼屋(日勤、夜勤、受かるならどちらか)
ロフト(すごく通いやすいから)
スーパーのチェッカー(歩いて行けるから)
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この辺りを考えてます。ちなみにアラフォーの男です。何ていうか、例えばこれは女子の仕事だよね。だから面接に来ても、基本これは受からないだろう、みたいのはあるんですかね？
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求人情報には書かない、男女を区別する暗黙の了解的な物とか。逆に年齢とか条件的に受かりやすい仕事とか、あるんですかね？
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もしそれがあるなら面接なんてしないでハッキリ言って欲しいです。申し訳ないけど、年齢的に合わないとか女子を獲りたいとか、若い子を獲りたいとか。
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表向きは面接をしてくれるけど、大袈裟に言えばぶっちゃけお前は獲らないよ、と言われてる錯覚に陥ります。面接官って一体何を考えてるんでしょうかね？
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ぶっちゃけ面接の終盤には結論は出てるだろうに、わざわざ引き延ばして。結果的に落ちました、では時間の無駄ですしね。長くなりましたがアドバイスをお願いします。

Answer 1

職場に男性ばかりが増えたから女性を増やしたいとか、様々な理由で女性（もしくは男性）だけ採用するという事はあります。
どちらかの性別しかほしくない時でも男女雇用機会均等法や様々な都合で「女性のみの募集」といったようなことが求人に載せられません。
同じ理由で面接なんてしないで(性別や年齢など)ハッキリ言ってしまうと問題になります。

私が面接で不採用にするのは、年齢相応の社会的対応が出来ていない人です。
16歳の未成年と40歳の大人では期待値が異なります。
16歳が頑張って敬語を使おうとしてたどたどしくなっても可愛げがあって努力を評価しますが、良い年した大人が「～っす！」みたいな言葉遣いをしたら「学生じゃないんだから」と考えてしまいます。
言葉遣いだけでなく、考え方がしっかりしていなかったり、雇用者と労働者の相互協力で成り立つという事がわかっていない人もいます。
男女関係なくアルバイトでも社員でもなんでも長く続かない人に割と多いのですが、まず自分の権利や要望を最優先に追い求めてきます。
そのくせ義務は最低限だけ果たせばいいと考えていますので、会社側からの協力要請に一切応えようとしないです。
そういった雰囲気がある人は採用順位が下がります。
出来ること出来ないことは誰だってあるので、それはハッキリしてもらっていいのですが、柔軟に対応しますってスタンスがない人は「NO」ばかりが
多い印象に移るので好かれにくいです。

そんなわけで私が採用優先するのは
・態度や表情や言葉使いが外面よく対応切り替えできる人
・様々なことに柔軟かつ素直に対応できる人
・相手(面接時は雇用側)の要求に先ずは応えるというスタンスの人
・やる気のある人(ネガティブじゃない人)
という感じです。
そしてその中で既存スタッフとうまくやれそうかを想像して採用を決めます。

相談者様がどういった人間性を持っていて面接などでどういった雰囲気を出してどのような応対をするのか存じ上げませんので具体的な事は言えませんが、年相応にビジネス的な応対が出来れば採用ラインには入るかと存じます。
後は運次第(採用担当の好みや店舗の都合と合致するかなど)です。

Answer 2

面接で受かるというのは、面接員の人があなたと一緒に働きたいと思えることです。これはバイトでも正社員でも同じです。