上司の上司に相談したらバラされました。

Question

上司の上司に相談したらバラされました。数カ月前より職場である人の相談を直属の上司に相談していましたが、揉め事が嫌な上司はその人のこと悪くいって私の味方だよみたいな態度をとるばかりで全く解決しませんでした。

そこで更に上の人に相談し、直属の上司にも話ししてあることも伝えました。
上司のことは悪く言っていません。

後日、上司に上の人がその話をしてくれたのですがその日のうちに上司は問題の人に「◯◯さん（私）があなたのこと、◯◯さん（上司の上司）に悪く言ってるみたいだよ。」と言っていました。

上の人に相談されたのが自分の評価が下がると激怒したようです。

更に腹いせだとは思うのですが、私の行動の粗探しをして、自分ではなく他の人に私に強く注意するように指示してました。（私に注意をと言われた人が「何で自分が注意しなくちゃなんだろう。自分ですればいいのに。注意するほどのことでもないし」と思ったようで教えてくれました。）

今までそんなに嫌いではなかったのに、相談事を本人に注意するならまだしも、私がチクってたよ。なんて最低の行動だと思いますし、気持ち悪くて吐きそうです。

私は今後どうしたらいいと思いますか?

・黙っている。気が付かないふりをする
・上の人へバラされたことを報告する
・直接上司に「先日◯◯さんに相談して、上司は親身になって聞いてくれて、なんとかしようと思ってくれてるんです。って話をしてたのですが、何か上から話がきましたか?」って笑顔で聞いてみる。

明日出勤で会うのですが、どんな態度で接したらいいかわかりません。。。

長文ですみませんが皆様ならどうされますか?

Answer 1

人事部が有ればその部署に相談し、人事部が無ければ総務部に相談、会社の規模が分かりませんので可能かどうかは分かりませんが、社長に話す事が最大に有効です。またはそれに準ずる方です。何れにしても、上司もその上の上司も優秀では有りません、上司たちが優秀でない会社は優秀では有りません。
この辺をご理解いただき、我慢する限界を判断する事が重要です。
我慢する事が可能であれば、職場の上司に謝罪して見て反応を見るのも一計です。
また人事考課を誰がするかも重要です。
以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

会社組織の人間に揉め事は相談しても意味がありません。
味方をしてくれている上司も頼りにされていると自己満足なだけです。
会社は相談者より会社を守ろうとしますので、パワハラ等の相談は証拠を集め専用の窓口に相談してください。
・黙っている。気が付かないふりをする
黙っていてください。事実確認をされても「そんな相談して無い」で貫いてください。相談時に相手に録音されていたら話は別ですが。
・上の人へバラされたことを報告する
同じ事の繰り返しで状況を悪化させる原因となります。
・直接上司に「先日◯◯さんに相談して、上司は親身になって聞いてくれて、なんとかしようと思ってくれてるんです。って話をしてたのですが、何か上から話がきましたか?」って笑顔で聞いてみる。
こちらも同様、状況悪化になるので辞めましょう。

今回の一件は自分は何もしていない。会社で変な噂が勝手に流れているで大丈夫です。