現在適応障害により病気休暇で休んでいる地方公務員の同僚がいます。 その人は１０年間の勤務の中で、今回も含めて４回病…

Question

現在適応障害により病気休暇で休んでいる地方公務員の同僚がいます。

その人は１０年間の勤務の中で、今回も含めて４回病休を取っています。２度目の病休の時に、１年半休職し、１年間かけて医療機関による復職プログラムに参加し、認知行動療法を学びました。
しかし、復職プログラムを卒業後、復帰した職場で去年２か月、今年（現在）も病休を取っており、すでに１か月が経ちますがまだもうしばらく休むかもしれないと言っています。

その人は発達障害(ASDとADHD)であるらしく、障害者手帳も持っているそうです。

発達障害と公務員は相性が悪いと聞きます。
その人は異動先の課で毎回病休になっています。だからどこへ行っても休んでばかりだそうです。

こんな病休ばかりの人、給料泥棒と同じじゃありませんか？

Answer 1

同じではないですね。

Answer 2

無限に休めたり、いつまでもお給料が出るって事は無いと思いますが…？

その人の生産性がお給料以下てあろう事に関しては賛同します。

Answer 3

いいじゃないですか、給料払う側の問題なんだから。

Answer 4

働いた分だけ給料をという考え方に立つと非効率的だと思いますが、そこまでは言いきれないです。
私はではどうしたらいいかその人にアドバイスできないので。
自分がその立場だったらどうしたらいいかいい考えが思いつかないです。
個人的な考えです。