パワハラ（社内暴力）の処分ついて質問です。 １ヶ月前に私の後輩が大きなミスをしてしまいました。 そのことに部長（私の…

Question

パワハラ（社内暴力）の処分ついて質問です。
１ヶ月前に私の後輩が大きなミスをしてしまいました。
そのことに部長（私の上司）が腹を立てて酒席で後輩がグーで数発殴られアザができました。アザの写真は撮りましたが警察に被害届けは出していません。
人事課には内容は入っているそうです。

そこそこの規模の会社です。
コンプライアンス研修を毎年受けているにも関わらず暴力沙汰になり、愛のムチだったなどと時代錯誤な言い訳をしています。

後日、役員からヒアリングがありました。部長は以前からパワハラで問題になっており、再犯の恐れがあると伝えています。

処分としてどれくらいになると思いますか？
皆様の意見を教えてください。

補足

補足です。
まだ処分が出ていないので問題はないのでしょうが、部長は普通に出勤しています。
被害者と加害者は会わせないようにするなどの対応もないです。
ただ会社内で不祥事が多発してコンプライアンスの啓蒙アナウンスは毎週のように聞かされている中での事なので諭旨解雇、もしくは、退職勧奨されるのではと噂されてます。

万が一、出勤停止と降格で済めば、再犯の恐れもあるので本当に不安です。

Answer 1

警察へ被害届を出し、まだアザが残っているなら診断書をもらってください。再度パワハラされたら、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

当社だと諭旨解雇です。

Answer 3

グーで数回？
しかも前から問題になっていた？
すでに、これまで警告なりが実施されていた場合は
かなり重い処分になると思います。

ただ、一発解雇というのは難しいと思います。
うちの会社なら、
既にけん責や減給とか実施済みなら今回の件で解雇ですね。
要するに改善の見込みが無いとして解雇になってしまうかな。

いわゆる懲戒処分が初めてなら、本人から依願退職をさせるように仕向けるかな。
この場合は、職場の意見とかも勘案すると思います。
その若いメンバーが特殊な方の場合も考えられるので。

また、殴られた方には部長から謝罪と賠償金（お見舞金）など示談を勧めます。
会社がどのように関与するのかは、難しいところですが、
命の関わる仕事現場ならいざ知らず、酒席でのことですよねぇ。
他のメンバーが早く止めることはできなかったのかな、とか
ミスしたことではなく、その時の態度とか対話だどう行われたのか、など
わからないことがありますから判断は難しいですね。

これまでに何らかの前例があればそれを踏襲することになると思います。
→そうでない場合は今頃、弁護士に相談していると思います。

Answer 4

警察に被害届出しましょう。
悪く思ってないみたいだから、お仕置きです。