会社に退職することを話したら

Question

会社に退職することを話したらタイミングが悪い。異動もあり、その時に色々な人が関わってきているからタイミングをもう少し考えても良いんじゃない？接客業だし最低でも、一ヶ月前はマナーだしギリギリじゃない？
有休も取るならなおさら2ヶ月は前に…
と言われたのですが、有休は全く取らせてもらえる環境でもなく今まで辞めた人の穴埋めで散々異動させられたりもしたので最悪退職代行でも使って辞めようとは思っているのですが、法的問題は起こらないでしょうか？
円満退社など1ミリも望んでいません。

Answer 1

退職すること自体や異動が絡む中での退職(退職代行)は問題ない。退職は労働者に認められた権利。そこは何も気にしなくていい。

ただし、退職者本人だけが知る情報を引継せず、それにより損害が生じ、その損害が会社の人間ではどうにもできないと判断された場合は損害賠償が生じる可能性がある。また退職とは関係のないところでの損害については後から請求できるようになっている(例えば、在職中の業務において損害を出しており、それを会社には報告しておらず、後になって発覚したなど)。

要するに必要最低限の引継(資料やエクセルにまとめる程度でいい)をしておけばとりあえず大丈夫。

Answer 2

問題ありません。法的には退職の2週間前に意思表示となっていますので。
一般的なマナーとしては1ヶ月前ですが、2ヶ月前はさすがに相手が欲を出し過ぎですね。

Answer 3

法的問題は何もありません
上司飛ばして、管理・総務に連絡すればいいです