企業の採用に携わっている方にお伺い致します。下記の条件で求人を転職エージェントに人材募集を依頼する際、依頼企業側は1社の…

Question

企業の採用に携わっている方にお伺い致します。下記の条件で求人を転職エージェントに人材募集を依頼する際、依頼企業側は1社の転職エージェントのみに依頼するのが一般的でしょうか。それとも、複数の転職エージェントに依頼するのが一般なのでしょうか。

※ここでの転職エージェントとは、クイ○ク、ワークポ○ト、ランスタ○ド、エリ○トネットワーク、D○DA、リクル○トエージェント等、転職エージェント側が応募者を人材選抜をした上で、履歴書や職務経歴書を確認して修正し、推薦者のみを依頼企業側に紹介する転職エージェント会社を指します。

〈条件〉
・ISO9001の外部審査窓口が出来る人。具体的には、実際に審査機関に審査を依頼し、受審し、審査を受け、社内で是正処置完了の上、翌年の審査を受審という審査サイクル経験者。

・採用人数 : 最低1人。ただし非常にレベルの高い人材がいれば、追加で2人(要するに最大3人)の採用予定。

・採用日 : 25年4月1日以降。(25年6月30日で定年退職者の補充を目的としてます。実際に担当して貰う監査は25年12月予定なので、焦って採用するよりも、少し時間をかけてでも良い人材を紹介して貰い、その中から選別したい位のつもりでいます)
※一般的には、転職エージェントに年齢、学歴、年収等、細かな条件を通達すべきですが、これは架空の求人である事から、詳細は省きます。

依頼はどこかしら1社のみに任せてしまうのが一般的なのでしょうか。それとも、複数のエージェントに依頼するのが普通なのでしょうか。(転職エージェントAから1人、転職エージェントBから2人採用する、という考え)

社内で、色々な人の職務経歴書が見たいので、金かけても複数に依頼派と、採用は所詮1人、凄い人材がいたら複数人も可なだけなのだから、1社のみでいいでしょ派でモメてます……。

因みに、私も転職経験があり、上記に記載の転職エージェント会社を使って転職した経験があります。その為、依頼企業側はどこか転職エージェント会社1社に依頼し、応募を待つのが当たり前だと思っていたのですが、複数派の意見があり驚いてます。

Answer 1

条件が良くてすぐに人が集まりそうな会社は、1社のみに絞ると思います。
面接希望者が複数いる場合の日程調整が楽(こちらから空いている日時を示して、エージェント側で個別調整してもらう)だったり、書類で落とした場合になぜダメなのかの背景を担当ひとりに話せば次からはそれを汲み取って紹介してくれます。(テキトーに選んでダメ元で紹介してくる所もありますが)

知名度が低いとか条件が少し見劣りするような会社は複数のエージェントに依頼をかけます。
自分の会社は3社ぐらいに声を掛けていました。