懲戒解雇後の就活について。

Question

懲戒解雇後の就活について。先日、恥ずかしながら勤めている会社を懲戒解雇となりました。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇というハンデがある中で、どのように立ち回るべきか決めかねており相談させてください。

①面接での退職理由を聞かれた場合の回答
>一身上の都合です。と答えるつもりですが、更なる深掘りをされた場合にどう答えるべきか悩んでいます。
ちなみに他の方の類似質問の回答を調べた結果は、馬鹿正直に懲戒解雇という必要はない。自分をアピールする場でマイナスなことを話す必要はない。
正直に言わないと後で経歴詐称とバレた際に解雇されるから、正直に言うべきといったような回答が半々で、どちらを信じるべきか悩んでいます。

②離職票の提出を求める会社は今現在もあるのでしょうか？

③雇用保険被保険者証から懲戒解雇は特定されるものなのでしょうか？

④懲戒解雇者は転職サイトや求人サイトの活用は控えた方がよいでしょうか？ハローワークを活用する方がよいでしょうか？

⑤懲戒解雇を経験したことがある方で、就活を成功した方がもしいましたらアドバイスをいただけると嬉しいです。

Answer 1

1
懲戒解雇は分からないので言わなくてよいです。しかし一身上の都合だけだと何かを隠しているのがバレバレです。何かきちんとした適当な退職理由を考えてください(出来ればポジティブなもの)
2
あるにはあるかもしれませんが、ほぼありません
3
されません
4
どちらも変わりません、何かを使ってはいけないという決まりはありません
5
この項目は自分は経験ありませんのでお答えできません

Answer 2

1，好きにしたら良いけどバレたらまた懲戒解雇やで

2.ある所もまだあるやろ
退職証明書の提出もある所あるからバレちゃうで

3.これはバレる時とバレない時がある
手続きがスムーズに言ったら履歴まで見ないだろうけど、履歴を確認する几帳面な人やとバレるからバレた時点で懲戒解雇されちゃうぞ〜