退職願および退職届の出すタイミングについて 3月末での退職を考えています。

Question

退職願および退職届の出すタイミングについて

3月末での退職を考えています。一般的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は有給を消化するため、この間出勤しません。
このような場合、1月末から1〜2ヶ月前と考えたほうが良いのでしょうか。
同じような経験をお持ちの方や、ご存じの方アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

一番の質問は、退職願の出すタイミングについてですよね。

質問の条件なら、年明け1月の第2週目位がいいと思います。
理由は、
・有給消化を2〜3月とって退職する予定。
・引継ぎが必要だから少し早目に。
・何かの契約途中があるか無いか。
他に同じ仕事をしている人が複数いて、引き継ぎが不要なら、1月中旬でもいいかも。
このあたりを考える必要はありますね。

あとは、勤務先の就業規則の退職に関する項目にどのように書いてあるか。

極端な話、労働基準法では、退職日の2週間前までに退職をすることを伝えること、と決められています。労働基準法の方が優先されます。

除外事項として、勤務先の仕事が止まってしまう、何か重要かつ多額の取引をしている最中、など、勤務先に大きな損害がでる場合は、事が終わるまで、引き止められるという判例はあります。

Answer 2

会社により規定などもありますから、まずは、自社の規定を確認してください。
あと、退職届は、基本的に退職が決まってから、退職するまでに出せば問題ないと思います。
退職願いは、有休を取ると考えているのなら、その前になると思います。
一般的には、会社の規定などは30日前とかが多いと思います。
しかし、ご質問者の場合、それ以前よりも有休を取ろうとしているのであれば、それより早く退職願いを出し、受理＝承諾、される必要があります。
当然ですが、無謀な要望に対応する必要はありませんが、業務上必要な引継ぎなどは行わないと、会社側に不利益を与えないようにする必要はあると思います。
その辺を見込んで、早めに出しておいた方が良いとは思いますよ。