パート雇用のフルタイムで、内定をいただきました。 23歳の女で、男が多いい職種です。 社員登用制度がありということだっ…

Question

パート雇用のフルタイムで、内定をいただきました。

23歳の女で、男が多いい職種です。
社員登用制度がありということだったので、それで、正社員を目指して頑張りたいと考えていますが、会社側はどういう人材を正社員にしたいと思うのでしょうか？

未経験の職種ではないので、とにかく即戦力になると思われること？？

フルタイムなので社会保険なども加入です。
しかし結婚もしており、子供もいないということで、リスク的に正社員の話は難しいものなのでしょうか。。

パート雇用はクビにされるリスクはやはりありますか。。
長く勤めたいと考えているのですが、人手不足の業界です。

Answer 1

求める人材は素直で与えられた業務を真面目にやってくれる人です。わからないことはあってもいいですが、わからないことはちゃんとわからないと言ってくれる人がいいです。
よっぽどのことがない限りはクビになりませんし、１年もすれば仕事に慣れます。正社員になれるかどうかは会社の正社員登用率がわからないのでなんともいえません。

Answer 2

社員登用制度➡️実際ほぼしてない、掲げないとパートすら来ない

会社側➡️長く勤務してくれる人を正社員にしたい

よって既に結婚しており、いつ子ども出来て辞めるか分からない人を積極的には社員登用しない。パート雇用は人員調整のための役割なので、不要であれば雇用契約を更新されない(つまりはクビ切り)のリスクは常に意識する。
長く勤めたければ、企業側がずっと雇いたくなる人材になればいいですよ。