産休明け、勝手に時給になっていて困っています。

Question

産休明け、勝手に時給になっていて困っています。産休明けから1時間時短勤務で働いています。仕事復帰前の面談では1時間分減額した月給との話だったのですが、いざ復帰したら時給になっていました。もちろんいろいろな手当もないので手取りが産休前から10万円くらい少なくなってしまいました。有給もないそうです。
会社に確認したところ、言ったと思う。との返答でした。契約書などは書いておらず、今作っているそうです。

後日いろいろ質問する予定なのですが、こういったことに詳しくなく、聞いておいた方が良い質問等ありましたら教えていただきたいです。

Answer 1

> 産休明けから1時間時短勤務

育児介護休業法に定める時短制度を選択されましたか？

法にそって会社のもうける時短利用は、正社員のまま時短分の給与を提供しないと、法が禁じる不利益取り扱いに問えます。でなければ、

> 仕事復帰前の面談では1時間分減額した月給との話

の線で実現するよう折衝でしょう。

Answer 2

会社が産休を理由に不利な扱いをするのは、男女雇用機会均等法違反となります。
また、産休は有給付与における出勤率の計算において出勤扱いとなりますから、有給がないのも違法です。有給は通常勤務していた場合と同じタイミングで付与されます。会社がないと言っても、法的には自動で発生します。

ですので、労基に確認してアドバイスを求めるのも一案です。