クリーニングの工場でパートとして2年間働いています。友達から年休の事を聞き、5日取得させなければ行けないと言う義務が出来…

Question

クリーニングの工場でパートとして2年間働いています。友達から年休の事を聞き、5日取得させなければ行けないと言う義務が出来たみたいです、ですがこの2年間年休の話もなければ使ったこともありません。契約は週3です。でもでれる時は週5で出ていて繁忙期の残業も残ったりしています。これだと年休はないのでしょうか？？よくわからないので教えて頂きたいです

Answer 1

年休は労基法の定めですので出勤率（勤務すべき日に勤務した率）が8割以上であれば会社が何と言おうとあります。
有給休暇を5日使用させないというのは会社の義務ですが、対象になる従業員は有給休暇を10日以上付与された従業員です。
週所定労働日数が4日であれば対象外です。
付与日数は週所定労働日数により決められますが、週所定労働日数が不定の場合は過去1年間の実績日数により判断します。
217日以上の出勤があれば初回付与日数は10日となり、5日を使用させる義務の対象となります。

なお、週30時間以上の勤務（1日8時間×週4日など）なら、週所定労働日数にかかわらず、初回付与日数は10日ですから対象になります。