リゾバ初心者です。

Question

リゾバ初心者です。現在、2ヶ月の契約でリゾバをしていて1ヶ月が経ちましたが、来た現場がオーナーが頂点のトップダウン、そのオーナーがパワハラ気質な場所で、限界なのでやめようと思い、派遣会社に連絡したところ、辞めたい旨は了承してもらえたのですが、派遣先との合意が必要だから、自分で合意を取って来て欲しい、と言われました。
そして、旅館の担当者に辞める旨を伝えたところ、派遣会社から何の連絡もきてないし、後任も決まってないから、合意できないと言われてしまい、板挟み状態になっています。
おそらく、自分が合意を得られてから、派遣会社→旅館に通達が行く、という流れになっているものと思われます。

1. これって、そういうもんですか？

そして、旅館側の担当者に理由を聞かれ、正直にきついから辞めたい、と言えずに、家の事情で、、、と言ってしまったのですが、

2.正直に言った方が良いのでしょうか？
個人的には、

また、派遣会社の担当に合意を得られなかった場合、給与の未払いや寮の備品などに関して損害賠償を請求されることもある、みたいに言われたのですが、

3. リゾバを契約途中で、旅館の了承を得ずに辞めた場合、給与の未払いが生じることってありますか？

質問が多くてすみません。ご回答いただけたら幸いです。

Answer 1

給料の未払いなどあり得ないと思います。法律的には給料を払う義務があります。それに二週間前に言っておけば辞められる権利もあります。
私も今リゾバをしていて一ヶ月ちょい経ってしんどすぎて体調不良を理由に今月いっぱいまでで短縮してもらいました。

私の派遣会社はグッドマンサービスですが
まず担当者にメールで体調不良の詳細といつまでで辞めたいと送ったらそれを人事と施設の人に伝えてくれました。
そこから施設の人と話し合ってくれて無事希望の日時での短縮が決まりました。
私の場合人手不足なのはあるのですが担当者さんが代わりを探しますと言ったらしいので施設側も短縮を受け入れてくれたんだと思います。
あとあと辻褄が合わないと面倒なことになりそうなので全て正直に話すのがベストだと思います、

Answer 2

参考にどうぞ。
https://yumaiblog.com/rizoba-resign/