職場でパワハラ上司の事を 人事部に訴えたら パワハラはぴったし無くなりましたが、そのパワハラ上司からの詫びはまだありませ…

Question

職場でパワハラ上司の事を 人事部に訴えたら パワハラはぴったし無くなりましたが、そのパワハラ上司からの詫びはまだありません。もう一度その事を 人事部に訴えるだけでなく、詫びを入れてくるまで市役所の障害福祉課、労基、労働局、その他NPO法人などに言いまくってとことんやってもいいですよね。とにかくあの腐れ外道には消えてほしいです。逆恨みさせて仕返しをされたら即警察に被害届を出すことも考えています。

Answer 1

気持ちは分かりますが今は放っておきましょう。次何かされた時は証拠を抑え、相手のダメージが大きくなるような訴え方をすれば良いです(相手個人ではなく会社に弁護士通じて内容証明を送る)。
まあ因果応報は必ずありますよ。

Answer 2

やりすぎたら、単純に会社や個人から訴えられるだけじゃないですかね。

人事（会社）としては、ちゃんと対応して、収まってるなら。
また起きたらまた報告。
たぶん、こういうのは繰り返すと、どんどん処罰が重くなっていくので、繰り返すなら消えますよ。

警察に訴えるような暴力があるなら、現時点で相談したらいいんじゃないですかね。
パワハラと、暴行はまたレベル感が違うと思います。

Answer 3

それこそ、パワハラや犯罪、不法行為になるおそれもあります