最終的には「採用先次第」です。 しかし一般的には、試験毎に「基準となる学歴等」が決まっていて、それを超える学歴等がある場合には「初任給がアップする取り扱い」が多いと思います。 この取り扱いならば、合格前が「同じ職種の公務員で4年勤務してきたケース」では、初任給が「大卒5年目の給料(基本給)とほぼ同額」になりますが… 民間企業等での職歴4年のケースでは、「50%分(=2年分)しか加算されない(=初任給が大卒3年目の給料とほぼ同額)」になる… なんて可能性があります。
採用試験の基準学歴以上の学歴や職歴等があれば、経験年数として、初任給に対して加算調整がなされます。 学歴とは大学名などのことではなく、高卒や大卒、院卒などのことです。 例えば基準学歴が高卒で本人が大卒の場合では、4年分勤務した場合の昇給分を初任給に加算するという事になります。
受検しようとする採用試験の基準学歴以上の学歴がある。 職歴がある(学生時代のアルバイトなどは除外)場合は換算されて初任号俸が決定されます。
>年収は22万円からの 給与月額の間違いでは。 採用が決まりそれまでの「職歴証明書」を提出すれば加算してくれます。
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