育児休業と介護休業について質問です。 育児休業の後に介護休業はそのまま続けて取ることは出来ますか？ 息子が出産ト…

Question

育児休業と介護休業について質問です。
育児休業の後に介護休業はそのまま続けて取ることは出来ますか？

息子が出産トラブルで中等度脳性麻痺児になりました。医療ケアなどはありません。幼少期のリハビリがとても大切な為、療育園の母子通園と、週一のリハビリに専念したいと考えています。

その場合でも介護休業は使用できますか？
また、同じように仕事しながら障がい児を育てているママさんはいますか？選択肢として色々教えて欲しいです。

Answer 1

育休は復帰することが条件だったと思います。
企業にもよりますが、まずは人事と相談ではないでしょうか。
ただ、育児休業をいっぱいまでとって、介護までとると、かなり復帰の時に大変だと思います。数年のブランクがあると、会社の側も相当配置にこまると思いますので。それを覚悟したうえでとなるでしょうか。
会社も復帰前提で動いていると思います。
数年休むことになるなら、早めに相談して代替要員を雇うなどする必要があるのでは。
もし、あなたの代わりを雇用していないとするなら、今いる人たちに仕事のしわ寄せがきている可能性もあり、どの程度の企業かわかりませんが、負担が生じているようであれば、おいそれと戻れるかどうか。

Answer 2

育児休業はいつまで取得可能でしょうか？
もし自己都合の延長可能でしたら、まずはそちらの延長をされて下さい。
その後、介護休業はきちんと申し出を行えば取得可能だと思います。
ただ、介護休業はあまり長くはありませんし育休のように保険料も免除されないので保険料の支払いについても会社と相談された方が良いと思います。

知り合いの方は時短を1日勤務日数を減らす方で会社が認めて下さって、1日療育に通っていました。
復帰前に勤務の相談もできると良いですね。