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会社で従業員を募集してないというのは、どのような状況なのでしょうか。 やめる人が少ない優良企業なのでしょうか？ 人をいれ…
会社で従業員を募集してないというのは、どのような状況なのでしょうか。 やめる人が少ない優良企業なのでしょうか？ 人をいれる人経費の余裕もないヤバい会社なのでしょうか？
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回答（2件）
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辞める人の数の大小にかかわらず優良企業の場合ばかりです 中途入社者（転職者）を募集しない会社は多いですよ 新卒入社の人だけで事足りている （将来辞めて行く人数余地も加味して多めに採用するし） しかも一般求人なんてしない 学校に直接学生の推薦を応募する 中途入社者は居てもそれはエグゼクティブ求人で 会社名は公表せずに人材紹介会社に紹介をお願いする人ばかりです 一般応募なんてしたらその問い合わせへの対応だとか 書類選考だとかが多数で手間時間ばかりかかって経費を圧迫するから それにかかわる社員達もCMの横澤さんのような鬼の形相になりますから 面倒で大変で「なんでこんなことに私の時間を使われないといけないの？」と 大企業では一回目の書類選考の足切りは外部に委託するところがある位 沢山の求職者に対応していくことになります だから一般応募をしない企業は多いです 中小零細で募集していない会社があったとしたら 人の紹介で「優秀な人が優秀な人を呼ぶ」の会社もあります 紹介だけで事足りている（お金をかけて頼む場合も含む） ハッキリ言ってハロワで求職してくるような人に良い人は居たためしがない
辞める人がいない場合が多いでしょうけど 入れる余裕がない場合もあるにはあるでしょうね
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