会社の労働組合に関して詳しい方お願い致します。 現在在籍している会社の労働組合に委員長、副委員長、書記長の三役三名が就…

Question

会社の労働組合に関して詳しい方お願い致します。
現在在籍している会社の労働組合に委員長、副委員長、書記長の三役三名が就任しております。専任では無いため、手当として月々数万円の手当が支給されております。
それは十分に理解はできます。
その三役のうちの一名が私病により一年近く会社を休んでいる状態なのですが、その間も組合役員としての手当が支払われています。

これは世間一般として当たり前なのでしょうか？組合費から休んでいる人間にお金を払っていると思うと納得できません。

直に組合に文句を言えと思うかもしれませんが、報復として何をされるか分からないレベルの組合なので、どなたか知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

当然ですが組合は会社の組織でも仕事でもないのですから、
「会社を休職している」ことと「組合から手当がある」ことは全くの別問題です。

例えば組合の役職手当は「年棒を月で割ったもの」とかの規程なら、休んでいても手当が支払われるのが当然ですから。
会社の社長とか役員などはみんなそうですよ、休んでも「役職に就いている限り」報酬対象です。

なのでまずは組合のその手当の性質を、規程などから知るべきだと思います。