26歳女性です。知人から住友生命に誘われて転職しようか迷っています。

Question

26歳女性です。知人から住友生命に誘われて転職しようか迷っています。保険会社はキツそうと一度は断りましたが、うちは取れなくても仕方がないって感じで緩いし、結婚すれば育休産休、保育園の呼び出しも行きやすく子育てしやすいなど沢山いい条件を聞きました。
勧誘するためにいいことしか言わないのは常識ですし、検索してみると数字を取らないとクビになるとかノルマがきつくて辞めたい。とか沢山出てきます。支部にもよるみたいなのでなんとも言えませんが、、
絶対やらない！と思っていましたが1度見学に行った際アットホームな雰囲気なのと知人がいる安心感や働きやすそうな条件を聞いてとても悩んでいます。
住友生命で働いておられる方、いいところや悪いところ、どのくらい難しくて厳しいかなど教えていただければ助かります。

Answer 1

採用する側はマージンが入るからね。
勧誘したくて仕方ないんだと思います。

まず、入社した際に会社側から地区（契約者がいる場所）をもらいますがほとんどは取れない。
ほとんどが見直しが出来ている。あるいは病気などで見直しはできないなどあります。
家族、身内、友達契約は当たり前。

最初は保証給はありますが半年間しかなく査定をクリアしないと下がります。
契約が取れないとさらに厳しいです。

お客様に渡すプレゼント、お客様宅にいく交通費は自己負担。

あとは友達が子供が交通事故で入院しているときに支部長や所長から出勤しろの電話がずっと鳴っている。
友達はそれが嫌になり退職しました。

それでもやりたいですか？
迷ってるなら辞めたほうがいいと思います。
パートやバイトなどのほうがいいと思いますよ。

Answer 2

そちらの会社で働いていた過去があるものです。

入る前はいい事ばかり言われますが、入った後に聞いていたことと違うことばかりが出てきます。
私は産休育休取るくらいなら辞めろと言われて退職しました。
パワハラの隠蔽は当たり前です。
証拠を提出しても証言者がいてもパワハラの事実をもみ消されますし、二度と連絡してくるなと言われてコールセンターにかけても自身が加入している保険の担当者に連絡してもまともに取り合って貰えません。

ノルマは当然あります。定期的にある査定にクリアできなければ減給、退職です。
休日出勤、時間外労働は当たり前にあります。
26歳との事で私と同じ年齢なのでそういった面からもはっきり申しますと、その若さでわざわざ生保レディになんてならなくて良いです。
友達や家族を失っても何も思わない強靭なメンタルをお持ちの方であれば良いでしょうが、そうでないならご自身を大切にするためにも絶対に入らない方がいいです。

結局、あなたを誘った人は、あなたが入社すれば自分にお金が入ってくるから誘っただけで、入ったあと面倒をきちんと見てくれる人なんてほぼいません。

Answer 3

過激な労働文化を持つ生命保険会社の思惑と仕組みをまず理解しましょう。
住友生命とは、従業員4.5万人を抱えるマンモス企業、その9割は女性で占める。
つまり、過去の女性差別の歴史を転勤あるなしで悪用しているだけの悪徳金融です。
どういう事か想像しましょう。
生命保険会社とは、国策とメディアが深く絡む闇業界、全国世界規模をフィールドとする事業規模であり、契約集めと資産運用を事業とする。
階層は深くピラミッド構造であり、人よりもたくさんお金を稼ぐ為には人よりもハードに働いて出世せよ！その為には激しい転勤長時間労働休日出勤を大前提で働け！様々な地域と部署を周り管理職候補として採用される高学歴新卒集団の存在がいます。
こやつらは、高い給料と女に釣られて、過酷な労働環境に放り込まれて生き残る奴だけを正義とするサバイバルゲームの中で、スピード出世をしていきます。
20代で6年目にして年収1,000万。
その中で、契約集めは大変だ。よし、社会で浮いた女性を地方で手当たり次第採用して契約集めに利用しよう。
転勤長時間労働しない女に用はない。一時的にたくさん雇い、離職を大前提とする採用活動を行う。
第1基盤から契約が取れれば後は過剰なノルマと生活苦な賃金で勝手に辞めても会社には契約が残るストックビジネスモデルを採用する生命保険会社では大量採用大量離職の人海戦術を行う。
社会における根強い女性差別。
過去、女性は就労において差別され、女は仕事で使い物にならない、女は結婚してすぐ辞める、女は力仕事が出来ない、女は転勤長時間労働休日出勤したがらない。
女は家庭との両立を重視され、育児との両立によって転勤長時間労働が出来ないからキャリア形成出来なくて給料が安い。
女は旦那や親がいるから給料安くて都合が良い。女は解雇をチラつかせれば枕営業してくれる。
生命保険営業とは、男には下心で、女には安心感を売りにする汚い商売であり、何かと都合が良い。 という感じです。
つまり、生命保険会社とは、激しい転勤長時間労働休日出勤を大前提とするから給料が高い。
転勤長時間労働しない女は転勤族が裕福な暮らしをするための養分でしかなく、転勤族が全国各地で女を抱くことで士気を高める慰あん婦要員としての扱いとする。
転勤あるなしで差別と搾取をする男女差別業界であり、営業なのにノルマはないよ、キャリアアップ出来るよは大人なら分かる大嘘となります。
奴らはただの国策詐欺師、手当たり次第女を入社させる事で見込み客が増える、入社させる事に意味があり、誘い文句は全くデタラメとなります。
転勤するのが当たり前の業界に入社する意味はない。
お分かりでしょうか？

Answer 4

勤務中です。在職18年です。

取れなくても仕方がない
→じゃあ旦那、実家、親戚のとこ行って貰ってきて！

育休・産休
→確かにあり、福利厚生は手厚いがその恩恵だけ受けて復職せずに退社する人が多数います

保育園の呼び出し
→入社3ヵ月までは必須の研修がありその期間は自由には休めない。その後支部出社になれば研修、アポ以外の日は有休・早退可能ですがそれと成績は別の話なので、休んで成績無いは通用しない

成績無いとクビになります。3ヵ月毎に査定があり、基準ラインまで成績を積み上げていきます。

日中参観日に行ったり、銀行や役所に寄れるのは利点です。雨が降ってきたから布団を入れに帰宅する同僚も居ます。ただ成績が無いとどうにも針のむしろ…気に病んで胃に穴が開いて退職していく人も後を絶ちません。

仕事だからしんどいことがあって当たり前だし、出来るところまでやってみて無理なら辞めたらいいと以前はアドバイスしていましたが、入社したせいで精神疾患を発症し、ずっと付き合わないといけない持病を持つはめになったり、所長や支部長に執拗に引き留められてなかなか辞めれないという事案もあるので「やってみてから考えたらいいよ」とは言えなくなりました。