飲食店で働いている社員です。

Question

飲食店で働いている社員です。体調が悪く、家で立っているのが無理ぐらいのキツさでした。熱もありめまいが止まらないので店長に電話したところ、土日だし休めない、薬飲んで出勤してくれと言われました。いつも飲んでる薬もなく、イブを飲んで出勤しましたが、薬が効くはずもなく手足の痺れとめまいと戦いながらなんとか耐えれました。早退も無理だと言われました。飲食で働いてる以上、体調悪いながら働くと客にも他の従業員の方にも移してしまうと大変なことになるんじゃないかとましてこのご時世コロナやインフルだったらやばいと思います。仕事というものはどんなに体調悪くてもするべきことなのでしょうか？労働基準法5条に強制労働の禁止とありますが、労基法違反に該当しますか？

補足

自分が体調悪い時は速攻早退するくせに社員の私が体調悪くても早退を許してくれませんでした。根性で乗り切れだの、体調管理も仕事のうちだと、、
自分だって体調悪くなるくせにととてもムカつきました。
どんなに体調管理に気をつけてても風邪の一つや二つひくと思います。商品が品切れでもすぐに発注しないし何でもかんでも仕事を押し付け定時になったらすぐ上がる。そんな店長ムカつくので本部などに連絡したほうがいいですか？

Answer 1

転職となると大変なことも多くあると思いますが勇気を出してお仕事変えた方がいいです。
世の中には色んなお仕事がありますしきっと質問者さんに合ったお仕事が見つかるはずです。

Answer 2

飲食店の店長って昔も今も同じだね。バカばっかだもんな。

Answer 3

昔はそういう根性論多かったそうです。まあブラックですね。普通に考えたらうつされるほうが迷惑。