職場のお局(契約社員)について質問です。

Question

職場のお局(契約社員)について質問です。私が入社する数年前の話ですが、派遣のおそらく若い女性が入社して一年たたずで辞めたようです。理由は、当時30代後半のお局にいじめられたからみたいです。どんなことしたか具体的にわかりませんが、
お局のお気に入りの当時20代のイケメン男社員からその話を聞きました。
そこから数年後に私が正社員として入社したわけですが、おばさんにいじめられることもなく寧ろ仲良く付き合いしてました。

もしかしておばさんは、派遣は自分より下で若いからいじめたのでしょうか？
そして、若いけど私は正社員なのでいじめなかったのでしょうか。

ちなみに今イケメン男社員と付き合っていて結婚する予定なのですが、それを知ったおばさんから嫌がらせされました。けど私は全部言い返してぶちのめしたので、もう何も言ってこなくなりました。笑

よろしくお願いします。

Answer 1

その可能性は高いですね。
私の職場に同い年のパートの方が二人いてAさんはBさんのことが嫌いで嫌味をよく本人に言っていました。Bさんが正社員になった途端何も言わなくなりましたが、数ヶ月後Aさんも正社員になったらまた嫌味を言うようになりましたのでよくあることなんだと思います。

Answer 2

職場におけるいじめや嫌がらせは決して許されるものではありません。年齢や雇用形態に関わらず、全ての従業員が互いを尊重し合い、快適な職場環境を維持することが重要です。

いじめや嫌がらせの背景には、様々な要因が考えられます。例えば、権力の濫用、嫉妬、偏見などが原因となる可能性があります。しかし、いかなる理由があってもそれを正当化することはできません。

職場におけるいじめや嫌がらせは、被害者の精神的・肉体的健康に深刻な影響を与えかねません。また、職場の生産性や雰囲気にも悪影響を及ぼします。そのため、企業としてはいじめや嫌がらせを防止するための対策を講じる必要があります。

具体的には、ハラスメント防止規程の整備、相談窓口の設置、従業員教育の実施などが考えられます。また、発生した場合には、迅速かつ公正な対応が求められます。

いじめや嫌がらせは決して許されるものではありません。全ての従業員が安心して働ける職場環境を実現するためにも、この問題への真剣な取り組みが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。